对于不同群体，简历中最不可缺少的内容有哪些？
本帖最后由 cookieswaffel 于 2017-11-30 13:38 编辑简历中哪些内容是必须的？其实这要根据个人的具体情况来决定。职业培训师 Jürgen Hesse 和 Brigitte Witzer便给出了如下建议。
1. 新人：16岁，刚刚完成Realschule。几乎没有工作经验，简历中可以加入兼职工作经验、志愿者活动、或者职业培训经历等。如果可以，最好附上书面证明——团队合作精神和纪律性都是应该强调的内容。
2. 大学毕业生：实习经历、兼职工作、海外学期和参与过的工作项目等。并且针对不同的工作岗位需要调整简历中的内容，一定要把最重要的内容放在简历开头，而不是求职信中——其实招聘方不太会阅读求职信。
3. 跳槽者：35岁左右，拥有“第一阶段”的工作经验，希望获得更多挑战。建议以结果作为排序标准，以过去五到十年的从业经历为重点。如果内容非常多，建议只保留重点内容，并附上一份目录。
4. 寻求晋升者：如果一直都是普通员工，但申请一个更高职位的岗位是，简历中不仅要说明已经干了什么，更要证明自己能干什么。比如已经有管理经验，具体的工作内容和管理对象人数是多少——10人小组和100人小组的区别非常大。
5. 重回职场者：因为家庭原因多年没有工作，甚至有5到10年的空档期，这段空挡时间也应该被写入简历。于此类似的情况还包括只从事兼职工作、自愿者工作的人群，要把最近从事的职业写入简历，哪怕是在体育俱乐部任职，或担任家长会主席的经历等。
6. 快退休者：如果已经在一家公司工作了40年，突然因为种种原因需要换工作，这的确是一件非常令人不愉快的事情。这需要在简历中列出自己的发展轨道，可以详细介绍工作内容和职位变化。
7. 公司高层：对于拥有 “C” 级别的高层而言，情况就不同了。因为这些 CEO,、CFO、CTO 等都有自己的社交网络，与高级猎头也有联系。对于该群体而言，简历已经不重要了，重要的是社交网络、名誉和威望。也没人关心他们会什么，只会关心他们的人格魅力、社会关系和对企业未来的规划目标。
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