雇员如何行使 “拒绝工作”的权利？
雇员是否有权拒绝清理办公室厨房？会不会因此面临不必要的麻烦？如果是一个部门领导，却被上级要求清理厨房。这样的行为可以被任务是一种“蔑视”，可以拒绝上级的该项要求。上级也不能在如下情况要求或威胁下属从事相关工作：
1. 与自身资历不符的工作；
2. 危害健康的工作；
3. 不符合法律的工作；
4. 与雇员道德观和宗教信仰不相符的工作；
5. 如果雇主长时间没有支付工资，雇员也可以拒绝工作；
6. 如果工作负担过重，或者有其他方面的困难，雇员也要及时提出，及时说不。
什么是“拒绝工作（Arbeitsverweigerung）”的行为？
工作合同上提出的任务应该完成，这属于一种工作义务。如果不完成，可以被认为是一种Arbeitsverweigerung，雇员会因此被“提醒”或者是“警告”，雇主可以减薪或要求赔偿。如果屡次再犯，严重情况下雇员则会被解雇。
是否可以因为遭遇霸凌而拒绝工作？
如果雇员已经告知雇主，自己遭遇办公室霸凌，但是雇主没有采取任何措施，或者没有对霸凌行为采取预防措施，那么雇员有权停止工作，并要求继续领取薪资。不过雇员首先需要让雇主知道自己遭遇了办公室霸凌，并提出一个合理的期限，要求雇主对此采取措施。
不过要注意的是，目前有关法律对办公室霸凌的规定并不完善，如果雇员擅自拒绝工作，则有可能被警告，甚至被立即解雇。所以建议在遭遇相关情况时，应该采取迂回的方式来对抗办公室霸凌，比如请病假。
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