面试时谨慎使用 “man” 这一德语单词
管理顾问和畅销书作家 Mark Murphy在调查了1427名人士后得出，面试时的一些微小细节，比如使用的单词可以直接影响面试结果，一定要谨慎使用 “man”这人称一代词。在调查中，人力资源从业者分析了这些候选人提交的答案，将这些候选人分为“High Performern”和 “Low Performern”，决定他们不同面试结果的因素就是一些细节，比如 “Low Performern”人群就会频繁使用Man 这一单词，频率大约是“High Performern”人群的四倍。
专业人力资源专家称，因为第三人称给人的感觉就是不自信，很可能在说谎。如果真的有这样的经历，大多会使用第一人称单数的表达方式，比如 „Ich habe dem Kunden das Produkt erklärt und ihn dadurch dafür begeistert.“ 如果表达的句子是„Man muss dem Kunden das Produkt erklären, um ihn dafür zu begeistern.“ 可信度便大打折扣，感觉并不是对方亲身经历的事件。
研究还表明，在人们说谎的时候，通常会更多地使用第三人称，因为人们的潜意识将自己与谎言隔离开来。所以在下一次面试时，一定要谨慎使用 “man” 这个代词，不要白白浪费自己的准备工作。
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https://tools.financeads.net/geschaeftskontorechner.php?h=1&wf=17028&width=650&subid=004 man, man..... 比如 “Low Performern”人群......指低端人口？ 我没看懂什么意思，这两个根本是不同的意思，没办法混用或者替换
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