求教毕业工资问题
刚结束了上一个求教，现在又来了新的问题【感觉为啥自从考虑工作了就问题不断orz.....】之前在一家五百强咨询公司实习了六个月，因为表现还不错所以项目负责人想让我留下来且帮我转了简历并打了招呼走“快捷程序”，就是不用面试直接入毕业生项目。上周HR联系我，我当时完全没想到那就是所谓的“谈”工资，于是问我理想工资的时候我也没有解释并强调自己是的经验之类的，只是考虑到这公司向来给不出什么高工资就比较保守地说了个48k，但是强调了是Grundgehalt，在没有任何bonus的情况下的。
结果合同一出来顿时傻眼，43k的基本工资，除此之外年底稳拿的近4k公司将近，合起来满打满算也就47k不到吧。除此之外加班费和绩效奖金——听很多有经验前辈们已经说了，要么累到爆要么两者取其一，然而实际上就是累到爆也不过合起来不到7k罢了。于是所有的加起来刚过51k。
今天和HR再次约谈也是毫无结果，反正是寸步不让。合同上的Probezeit还在（如果还在原来的项目，就不会特别担心这和个），其他的一点提升余地也没有。六个月实习在合同上算作工作经验（用来升职）但并没有算进基础工资里，理由是“参加两个月培训项目的就默认成没有工作经验”以及“我们的工资是有固定计算模式的”。无可奈何。
想求问一下各位前辈，这个基本工资和总工资对毕业生来说能算fair嘛？毕竟第一份工作，公司平台也不错，所以只求中等（如果能中上自然更好）就好，但总觉得从网上很多数据看，这水平明显在平均线之下啊orz......2017的Master平均工资没记错的话是47k，而我这是2018入职（Inflationsanpassung不晓得多少……）
顺说我自己学经济，工作方向是经济&信息综合的这种。
谢谢前辈们了~
啊另外还有个问题：蓝卡的50800要求是只讲底薪还是底薪+所有Bonus等等一起？另外我发现慕尼黑的要求是52000！那如果总工资是51k+不到52k的话，有可能在慕尼黑拿到蓝卡么？
谢谢各位啦！ 。。。楼主语言很好吧。。。500强的咨询公司。。。羡慕啊 ballarings 发表于 2017-12-13 23:40
。。。楼主语言很好吧。。。500强的咨询公司。。。羡慕啊
估计也就埃森哲把。。。。 shrek_munich 发表于 2017-12-13 23:45
估计也就埃森哲把。。。。
埃森哲薪水这么高啊？ ballarings 发表于 2017-12-13 23:55
埃森哲薪水这么高啊？
500强咨询里面他们家最小气了吧 shrek_munich 发表于 2017-12-14 00:04
500强咨询里面他们家最小气了吧
好吧，我这种穷逼还是很羡慕人家的薪水 shrek_munich 发表于 2017-12-14 00:04
500强咨询里面他们家最小气了吧
请问MLP和埃森哲比如何？ ballarings 发表于 2017-12-14 00:06
请问MLP和埃森哲比如何？
500强最少的也是10几个b吧，mlp才多少啊？
shrek_munich 发表于 2017-12-14 00:04
500强咨询里面他们家最小气了吧
……嗯……这种独一无二的薪水一下子就看出来了orz......
不过确实是。。感觉五百强里面这种确实最小气。毕竟乙方公司吧可能…… 埃森哲真是扣啊 只能说楼主错过了最适合verhandeln的时机。你试试看试用期过了能否和老板谈一下。还有种可能是公司就按级别给你薪水了，那这样的话其实公司里每个同事都差不多。 慕倾城 发表于 2017-12-13 23:19
啊另外还有个问题：蓝卡的50800要求是只讲底薪还是底薪+所有Bonus等等一起？另外我发现慕尼黑的要求是52000 ...
可以 karl_ee 发表于 2017-12-14 09:00
只能说楼主错过了最适合verhandeln的时机。你试试看试用期过了能否和老板谈一下。还有种可能是公司就按级别 ...
这个确实的。公司本身就是以学习&提升机会多以及平台大见长，但是工资低也是人尽皆知的那种吧，不同级别工资也是透明明确的。就算谈，按照我的状况也最多多千八百brutto。所以现在暂时不考虑入职前再多折腾了，投投别的公司看下，一来是看市场水平二来看自己的水平啦~~ >_< 埃森哲很抠。 福利也没有啥。 MHP 虽然不清楚工资，但是感觉肯定不差 。还有跑车开。 彩色 发表于 2017-12-14 21:58
埃森哲很抠。 福利也没有啥。 MHP 虽然不清楚工资，但是感觉肯定不差 。还有跑车开。
她说的MLP,是另外个公司 Eintopf12 发表于 2017-12-14 22:17
她说的MLP,是另外个公司
好吧。 那个不了解 如果是应届毕业生的话，这工资可以接受吧。 哪个BU的？看这个价钱肯定不是strategie的，Consulting的可以谈谈45K，Operation和Digital的估计不可能高了。
AC家就是这么抠，当然晋升曲线很清晰是优势，升到consultant和M收入还是比较可观的。 慕倾城 发表于 2017-12-13 23:19
啊另外还有个问题：蓝卡的50800要求是只讲底薪还是底薪+所有Bonus等等一起？另外我发现慕尼黑的要求是52000 ...
只要不写进合同里的必拿的都不算。
可是拿不拿蓝卡和普通工签有什么区别，除了21和24个月换长居之外。。
除非你配偶拿不到好工签又想工作。 另外提醒下楼主，AC很看项目的，那些加班费和绩效奖金不要太想当然。
如果进了一个比较穷的项目，是有可能一边要求你加班一边不允许你写加班时间的，另外加班时间在你没有项目的时候要先扣掉，而不能先用没项目的CODE。
唯一的一定能到手的补贴是长期异地出差项目的补贴。 yangdi12 发表于 2017-12-15 14:15
另外提醒下楼主，AC很看项目的，那些加班费和绩效奖金不要太想当然。
如果进了一个比较穷的项目，是有可能 ...
哇谢谢谢谢！我因为是实习后留下所以极有可能回到原来的项目，其实也就是因为有这么个长期项目才考虑直接留的。加班费和绩效奖……我觉得想要点绩效奖的话加班费基本可以无视了。。。加班不怎么允许写这事儿现在就有体会，所以感觉有点……额不太地道。
项目是在慕尼黑，这么一来的话入职地点是不是选别的Büro会好点儿？但这样的话不晓得还是不是一定回原来项目了，而且起始工资又要更低了……{:5_383:} 慕倾城 发表于 2017-12-15 15:15
哇谢谢谢谢！我因为是实习后留下所以极有可能回到原来的项目，其实也就是因为有这么个长期项目才考虑直接 ...
AC的项目再长期也是会发生变动的，升职，被客户KO，都有可能是换项目的原因。
你如果把BASE安排在别的城市，考虑到差旅成本，原来项目未必会让你以出差的形式每天去慕尼黑。
而且意味着以后如果你这个项目结束了，再有你BASE那个城市附近的项目叫你去，你去吧，没有差补没有酒店，你不去吧，chargbility不好看影响晋升。
还是建议你老老实实BASE在自己长住城市。 yangdi12 发表于 2017-12-15 16:09
AC的项目再长期也是会发生变动的，升职，被客户KO，都有可能是换项目的原因。
你如果把BASE安排在别的城 ...
ATS? SQL 发表于 2017-12-15 16:52
ATS?
不是, consulting线 yangdi12 发表于 2017-12-17 19:50
不是, consulting线
Cool!
Ohne Level 8, kann man von Level 9 direkt nach Level 7 befoerdertet werden. :-) 所以真的是ACCENTURE家的么~我一看工资以为是给PWC trainee的 小猪翻翻 发表于 2017-12-20 19:45
所以真的是ACCENTURE家的么~我一看工资以为是给PWC trainee的
他们几家的IT咨询待遇应该都差不多吧。还是甲方公司比较好。 本帖最后由 salangane1234 于 2017-12-21 18:12 编辑
没想到快10年过去了， 他家的起薪还没变。。。我看他们的咨询师为了磨时间， 效率很低， 最后在客户那里啃指甲。
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