本帖最后由 salangane1234 于 2017-12-22 13:41 编辑
我认为先干上一两年不是个好办法。 你可以先在就多投简历，有好的就走人。毕竟使用期嘛，觉得不合适走人很正常啊。这种所谓的提供给你住房实在只是套住人而已，这东西没有自己凭自己工资以自己名义去租的房子踏实。哪天搞得不好，连个住的地方都没有。这种千丝万缕的联系，一旦有点矛盾，会让你很被动。
他这一套倒是挺适合短期呆在德国的，比如明确一两年在这边，之后肯定回去，可以省去很多事。
所以我觉得你老板就是问问你今后的想法， 这样他才知道怎么出招。
Oliver1106 发表于 2017-12-22 09:03
才进去2个半月左右，的确能学到一些东西，但是觉得自己成长的好慢，再看看吧。
我也算是新毕业生，为了工作各种焦虑ing，肯定比不上论坛的各位前辈啦。但是因为和楼主一样也有“几年之后回国发展”的想法，所以也斗胆说说自己的看法。
我觉得单论待遇的话其实已经很好了：房子市价900，午晚餐报销又有Dienstwagen（虽然不很好），加上你的brutto，无论如何算起来你这也是50k以上的工资了，可能唯一缺点是到手的不全是现金所以心理效用相对低以及养老保险会低一些。但鉴于楼主以后考虑回国，所以养老保险的多少——也并没有那么重要了。
但我觉得如果想以后回国发展，其实还有一点比待遇更重要，就是学习的平台、发展空间和上升机会：就是你能不能积累足够多有用的经验见识到足够多的东西，如果足够好的话，还有一定的“升级”。现在越发感觉国内的发展真的很快，但工作的压力也确实很大，节奏很快要求也挺高的，如果在德国舒适地“养老”几年后回国，且不说知识储备和工作能力，单是工作生活习惯可能就跟不上节奏了。
另外还有一个不知道算不算重要：如果现在的公司完全没有名气，以后回国不知道会不会也不加分呢？所以如果楼主也许也可以往大企业也投投简历？
所以个人观点哈，待遇固然是要重视滴，但是也许“能学到什么”以及“发展前景如何”更重要吧。这个和知足或者贪心没关系的：每个人都有自己的发展规划，别人的好意固然是要感恩的，但如果对自己的长期发展并无裨益，那也没办法太碍于颜面。而且如果老板真的是个很nett的人，想必他也会理解的吧。
楼主怎么看呢~
本帖最后由 z.sun 于 2017-12-25 18:47 编辑
想要有所成就，就一定要拎得清----工作是工作，交情归交情，二则不可混为一谈。你如果是人才，庙小了肯定容不下你，老板或者高薪留人，或者只能祝福你另谋高就。所以，楼主现在就是认真工作积累经验、积累可以跟现在的老板或者未来的老板讨价还价的资本。好好考虑一下自己的五年计划，自己成长的目标以及对公司未来发展的定位。没准你就功高盖主，顺利接手公司了呢。
未来的事情谁也说不准，很多人想留在德国却没有机会，更多的人原本是计划短期德国镀金再回国的却一年年滞留而定居德国了。现在周围发展不错的友人基本都是地垮两界的----无论是做贸易的、做科研的还是搞艺术的，都在中德两国同时发展，相辅相成、如鱼得水。
楼主你赶紧找个律师问清楚吧
你那900欧的房租 99%要当成gwv交税的
德国税务局不是傻子，哪有这么大的空子让你钻
和我朋友挺像。也是工资开的低但是房子公司给出只算很低的房租。给车以及免费加油。也是家族企业。也是总经理助理。还不错的，看你自己规划了。我朋友那边后来国内开了分公司直接做了分公司负责人。国内轻车熟路以后自己在国内开了公司。
polo 发表于 2017-12-26 13:21
和我朋友挺像。也是工资开的低但是房子公司给出只算很低的房租。给车以及免费加油。也是家族企业。也是总经 ...
是的，老板也是这个打算，还没进入中国市场，打算 未来 3-5年，让我去中国开个分公司，做负责人。
这些有的没的承诺还是当没有的好
我也在这种小公司工作过，回头看看，积累几年经验还是不错的，对业务方方面面都会接触到，这点比大公司学到的更全面。刚起步2，3年的话不用太计较工资。 要注意保持随时跳槽的能力，不要被困住。
大公司的好处就是接触的人层次不一样，以前同事虽然也挺好，但跟现在同事们的智商不在一个水平上。而且处理事务的眼界也不一样。总之对比下来，要是当初有的选择的话，我这种想过安稳日子的更倾向于一开始就去大公司。 但lz好像是创业型的，在小公司锻炼锻炼也不错。
德国 top 10 机械专业 应该很好找工作啊。。。
我个人觉得还是找个正规的公司比较好，你这样又卖命干活又感觉欠老板人情一样的工作还是赶快结束为妙。。。当然，如果你觉得他是真的在培养你的话那就另当别论
楼主，如果给你一个工资和同学一样（50k）的岗位，不包房租，没出差，做的是很螺丝钉也很本地化的工作，周围接触的都是一堆不知道在哪里的FH出来的土著，眼界从来只在德国国内。你会去吗？