年度谈话：给雇员的五个建议
本帖最后由 cookieswaffel 于 2017-12-22 14:35 编辑又到了年底，很多公司都会开年会和与雇员进行年度谈话。对此，专业人士又有什么建议？
1. 好好准备
一般雇员都会提前知道公司年度的谈话目的和主要内容。公司在网站上甚至还会有一些指南，这都是解决一些棘手问题的参照物，比如要求涨薪或新的工作内容。
2. 表现出兴趣
在谈话中应该表现出自己对哪些工作内容有兴趣，并且提出具体原因。也要表现出自己对工作和企业的忠诚度，只有雇主听到了雇员与自己有同样的目标，才有兴趣继续听下去。
3. 提出建议
不要只提自己过去的成绩，也要提出今后的目标和建议，最好是在主管问之前就主动提出。
4. 不要过度谦卑
不要忘记与对方目光接触，自己的态度也要不卑不亢。在年度谈话中，双方地位平等，雇员提供工作，并希望得到合理的报酬和待遇。
5. 不要带个人情感
控制住自己的感情，比如愤怒和暴躁等，一切都谈话都以事实为基础，也要注意语气，怒吼是完全不能解决问题的。
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