薪资透明法：如何知道同事的工资水平？
自今年1月6日期，德国新法规薪资透明法（Lohntransparenz-Gesetz）将完全生效。该法规制定的初衷是为了减少男女雇员之前的薪资差距。关于该法规雇员又应该知道些什么。1. 不是所有人都会获得相关信息
虽然是薪资透明法，但也设置了一些障碍。
- 该法规只适用于有雇员超过200名的公司，这意味着德国大约1400万雇员有权得知同事的工资情况。
- 不是获得某个同事确切的工资金额，而一个平均的税前月薪金额。该同事还应该是雇主需要将从事相似工作的异性员工。也即是，男性雇员不会知道男性同事的月薪水平，女性雇员只会获得男性同事的平均月薪。
- 如果从事类似工作的异性同事不到6人，那么雇主有权拒绝提供相关信息。如果职位越高，获得该类信息的可能性就越小。
2. 注意事项
- 企业里如果有 Betriebsrat，可以在此向人事部门提交申请，当然可以是匿名的，雇主也不会知道申请人的身份。或者，申请人可以直接向人事部门提出，当然如果是这样，则不会有隐私保护。根据法律， Betriebsrat 必须以书面形式回答该问题。
- 如果没有Betriebsrat，可以直接向雇主提出。
- 员工只能每隔两年提交一次申请。除非是因为工作环境发生了巨大变化。
- 在500人以上的企业中，员工有权知道公司的薪资结构和规整，企业也应该定期发布相关信息。
- 即使发现自己的工资水平偏低，雇主也不会自动为雇员自动涨工资。但是如果有需要，这在法庭上会是费用有利的证据。不过在此之前，最好先与雇主进行沟通。
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还是不知道的好，免得受打击
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