关于雇员休假权（ Urlaubsanspruch）的法律规定
根据 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 法规，无论是全职、兼职、职业培训和Minijob的人群都有带薪休假的权益，在此又有哪些法律规定。1. 休假天数？
如果每周工作六天，那么年假天数至少为24天（Urlaubstagen）；如果每周工作的天数为5天，则是20天；如果一周工作四天，年假天数则至少应该有16天。
可以根据工作合同和 Tarif 延长休假时间，在很多行业，30天的年假非常常见。年假长短与职位和工作种类也有关，有些群体的年假天数的确会更长。
2. 生病的员工
如果有必要，员工可以整年都请病假（Jahresurlaub）。
3. 未成年群体
对特定年龄层，法律在休假方面的规定也不同。16岁以下的员工（比如职业培训生），如果每周工作五天，应至少有25天的年假；17岁以下的员工则是23天；18岁以下是21天。
4. 试用期的员工
完成一个试用月，则可以享受十二分之一的年假。比如，如果年假是20天，在完成三个月的试用期后，可以享受的年假天数是五天。
5. 特殊员工
比如身体有重度残障的员工，每周工作的天数为5天，可以额外有五天的年假。
6. 剩下的年假
一般而言，每年的年假应该在12月31前用完。如果应该一些原因没有用完年假，可以累积到下一年，但一般也要在第二年3月31日前用完。也可以与雇主在此进行协商，是否可以在3月之后继续使用上一年的年假天数。
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