恶劣天气来袭：雇员都有哪些权益和义务？
本帖最后由 cookieswaffel 于 2018-1-19 14:12 编辑超强飓风Friederike 席卷德国，大量交通被迫中断。在这种情况下，须通勤上班的雇员都些什么权益和义务？
1. 是否可以呆在家里？
理论上是不可以的，因为雇员必须按时开始工作，即使有堵车、交通中断等情况发生。不过在这种极端恶劣的天气情况下，出于安全方面的考虑是不应该出门的，所以可以被认为是"begründete Arbeitsverhinderung”，可以呆在家里，不过要得到雇主的批准。
如果雇员无法工作，雇主是可以不支付薪水的。关于这方面，可以用企业内部规则、工作合同或Tarif等方式进行规定。但也有例外情况，比如有些行业和岗位并不需要雇员按时出现在公司；公司位于水域旁边或者是岛上，在恶劣天气情况下，雇主需自行承担Wegerisiko的风险，所以还是需要支付雇员薪水。
2. 如果因为天气原因迟到，雇员是否会收到警告信？
不可以。如果迟到必须是雇员自己的原因，不可以是无法预见的原因，比如天气和堵车等情况。但如果有一段路一直堵车，雇员有义务提前出门。
3. 提前下班？
如果紧急情况发生，雇员有权提前下班。比如孩子无人照顾，雇员有权提前下班，去幼儿园接孩子。不过雇主不用支付薪水给 “取消的工作时间”。雇员也可以采取其他的方法，比如请一天年假、或之后补上一天班，有或者是在家办公。
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