我不是笨猫 发表于 2018-2-2 12:34

你可以不写后面两份工作，然后写年份不写月份。但是德国这边可能会至少跟你要个推荐信。中国的工作证明其实是离职证明，用来办社保的。对于不打算在国内长呆的人根本没有必要。我在国内工作的时候一直到离职都没有在社保那里登记前公司。但是社保是一直有的。推荐信一般要写工作时间的

我不是笨猫 发表于 2018-2-2 12:35

辞职原因别人会问你，不会问人事。

mirandayan 发表于 2018-2-2 15:31

没完没了bla 发表于 2018-2-1 21:19
我问过国内公司，他们不给开工作证明， 说没有这个传统。我让他们不必给我上社保，给我高点工资就可以， ...

说错了，不是工作证明，而是离职证明，搜一下劳动合同法第五十条，公司有义务出具终止合同证明，不出具的请公司去查劳动合同法第89条惩罚规定。
现在国内稍正规的公司都会给雇员上社保，不上公司风险非常大，自己看看劳动法和社保法，不仅会被社保局罚款，而且作为雇员你同样可以起诉并要求赔偿。
只能说你所在的公司非常不正规不守法。。。

我不是笨猫 发表于 2018-2-2 15:55

mirandayan 发表于 2018-2-2 14:31
说错了，不是工作证明，而是离职证明，搜一下劳动合同法第五十条，公司有义务出具终止合同证明，不出具的 ...

你说的只限于中国籍。外籍是没有这个待遇的。也许楼主是德籍。外籍貌似国家只是建议上社保和医保。实际操作大部分公司不会为那么少数几个员工上的。一般外籍的都是外派，也不需要上。所以一般的做法是外籍的本地合同要比中国籍的本地合同薪水高一些。所以其实拿德籍回中国长期工作并不一定是件好事，尤其是拿本地合同。
另外离职证明很多公司的人事在实际操作的时候并不是马上给离职证明的，一般会拖一下。这个公司大小没关系。中国是法律是有的，但执行起来就难说了。
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