梦想的工作岗位招人，有哪些方法增加录用机会
本帖最后由 emlyn 于 2018-1-31 15:06 编辑前天发现一个梦想的工作岗位在招人（科研、博士后位置），各方面要求都和我的教育背景、工作内容、职业兴趣、前景规划非常吻合，感觉简直就是为我量身定做的岗位。根据岗位要求和我的条件，我基本肯定只要申请就能获得面试机会。我非常希望能成功拿到这个位置，所以这两天在琢磨怎么才能显著增加被录用的机会呢？
申请截止日期是3月初，候选人估计在3月底面试，所以基本有一个月时间准备申请材料，再有一个月时间准备面试。想在这两个月内动用一切可能的资源、条件和能力，来做好申请材料按时提交申请，同时为面试做充足准备。在德国有一个如此符合兴趣的工作岗位实在难得，因此我是志在必得，必须拿下！
这里想问问各位同行，以及在德国资深工作经历的前辈，怎么才能在两个月内显著增加录用机会？有哪些方法能够有效提升竞争力？
比如请德国老师朋友帮助完善申请材料？找关系了解招聘单位一些内情，了解谁是主导招聘的人？强化德语口语能力，要不要用什么借口先去实地打探一下？，等等等等，还有什么方式方法值得努力的呢？
非常感谢您的意见和建议。
通过你目前导师的影响力推荐你，这是显著的方法。也可以请老师同学完善资料，虽然也有效果，但不显著。 科研岗位的话直接写信给教授啊。。。 sdf1sdf1232 发表于 2018-1-31 16:54
通过你目前导师的影响力推荐你，这是显著的方法。也可以请老师同学完善资料，虽然也有效果，但不显著。
嗯，有道理，谢谢建议！
不过，是应该在提交申请材料之前让导师跟他们推荐我呢，还是等申请之后让导师再推我一把？
区别在于对方知道有我这个人的情况下，还是不知道的情况下，哪种效果好点呢？
我不是笨猫 发表于 2018-1-31 19:07
科研岗位的话直接写信给教授啊。。。
问题是招聘信息上没有写具体的联系人或者负责人信息，给的是学校人事部门的联系方式。所以我也不知道具体应该联系哪个教授。。。
而且这是个大的合作项目，涉及到好几个教授。。。
我不是笨猫 发表于 2018-1-31 19:07
科研岗位的话直接写信给教授啊。。。
问题是招聘信息上没有写具体的联系人或者负责人信息，给的是学校人事部门的联系方式。所以我也不知道具体应该联系哪个教授。。。
而且这是个大的合作项目，涉及到好几个教授。。。
这种项目圈内估计都大概知道吧，圈子都不会很大，你的教授应该知道一些风声。至少让你的教授给你写个很好的推荐信。 emlyn 发表于 2018-2-1 09:22
嗯，有道理，谢谢建议！
不过，是应该在提交申请材料之前让导师跟他们推荐我呢，还是等申请之后让导师再 ...
前者 emlyn 发表于 2018-2-1 09:25
问题是招聘信息上没有写具体的联系人或者负责人信息，给的是学校人事部门的联系方式。所以我也不知道具体 ...
你连这点搜索信息的能力都没有吗？真想要这个位置就得挨个教授的主页去看，再拼命点连教授的文章都要看。一般找博后都是直接教授联系的，大学都是形式。很多教授都会给别的同事发职位广告。你这样只交材料最后就是陪太子读书了 我不是笨猫 发表于 2018-2-1 12:17
你连这点搜索信息的能力都没有吗？真想要这个位置就得挨个教授的主页去看，再拼命点连教授的文章都要看。 ...
查过了，有三位教授联合的项目，我难道要给三位教授都发信联系吗？
因为正式申请材料要求寄给人事部门，我觉得我寄了申请材料之后可以给三位分别发email说一下我申请了你们的职位，算是打个招呼。但提交申请材料之前有必要联系三位吗，联系时说什么呢？问我的情况能否申请吗？这么问的话也要附上简历吧，各种证书经历能力等等材料不发的话，怕人家了解不全面，万一给我个负面回复，不鼓励我申请呢不就彻底完了吗？如果发送全面的材料，那就差不多等于正式申请了啊。。。。。。
页:
[1]
2