狂欢节在即，雇员都有什么权利？
今年的2月12日是德国狂欢节最热闹的一天：玫瑰星期一。这天也是很多地区最热闹和疯狂的一天。但是雇员都有些什么权利和义务？虽然在狂欢节这天，很多雇员都无心工作，但是这并不是法定假期。即使在科隆和美因茨这样的狂欢节之都，狂欢节也不是法定假期。如果想在这天参加狂欢节，则要请假。如果请假失败，雇员只能上班。处于第一个月试用期的员工，也没有要求休假的权利。
不过科隆和美因茨地区有些公司会给出特别的规则，雇员可以自由选择是否休假。如果没有这样的规定，则遵循 betrieblichen übung，也即是依照公司的惯例，参照公司之前的情况。除非公司明确指出，不能休假。
如果请假失败，雇员谎称生病去参加狂欢节，则有可能面临解雇的风险。根据法院的判决，公司的做法是合法的。
除此之外，还有如下规则需要注意：
1. 在工作上，如果希望听广播和看电视跟进狂欢节的话，需要事先得到雇主的同意，雇主也没有义务同意该要求。
2. 即使在服装方面有疑问，也要获得雇主的批准，特别是需要联系客户的员工。
3. 要清楚的是，没有同事应该受到狂欢氛围的困扰，这应该是事先澄清好的。
4. 即使是狂欢节，也不能喝酒，雇主可以在此提出明确的规则。如果在酒精的影响下，出现了工伤事故，理赔也会有相当大的困难。
5. 在Weiberfastnacht 期间，虽然有女性剪断男性领带的习俗，但也要事先弄清楚，什么领带和谁的领带是可以被剪断的。
6. 狂欢节上的轻吻也不是随随便便的，对方有权拒绝。即使互相亲吻，也不代表着双方关系有所改变。
不过这些都要根据公司的实际情况和工作氛围来决定。
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