工作场合中称呼他人昵称？这可能是霸凌
如果在工作场合中被他人称为 Schätzchen、Püppi 或Dicker时，应该怎样应对？如果自己认为没有问题，那当然没问题。如果自己无法接受，可以直接向对方提出，要求对方称呼自己正式的名字。即使是上司也如此，因为上司也有尊重员工的义务。虽然这样的昵称不会损害他人的权利，比如 “Baby” 和 „Kleines” 等，但是不利于雇佣关系。
在严重的情况下，可以向人事部，平等反霸凌机构（Gleichstellungs- oder Mobbing-Beauftragte ）和公司董事会反应。
在工作环境中使用昵称，其实也是一种霸凌行为。因为这会导致个人声誉受损，不利于职业发展，同时也会引起他人的负面情绪，不利于工作氛围。由于文化的不同，有些昵称还可能有性骚扰的嫌疑，该行为也会导致更严重的后果。
雇主有义务维护工作环境的健康，反对一切霸凌行为。如果出现类似行为，可以采取相应的措施，其中包括谈话、培训和发警告信。
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