IGM 求助
本帖最后由 minimaxde 于 2018-4-15 13:33 编辑求职马上要谈待遇问题
雇主为大型集团控股的小型设备生产商（多年前被K AG收购）。
按照HR说法该公司是IGM-Tarifgebunden的, 鉴于岗位出差多，合同为40小时合同。虽然前雇主也为IGM性质，而且是超大型AG, 鉴于之前是应届毕业生，觉得也没有讨价还价的空间，所以没有太在意这些细节，固有如下疑问，
[*]大型AG和小型企业（同一地区），同参照IGM发工资，如果同一Eingruppierung工资有什么区别（只说薪资，圣诞节钱和度假钱这些大头，不考虑类似交通补贴，食堂等这些补贴，）小公司会有什么猫腻吗
[*]同一Eingruppierung，如果拿40小时合同，是否意味着是35小时工资的40/35倍，还是和拿35小时合同的同事一个工资?
[*]按照IGM，Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld是按照工作年限调整比例的。。。那么我如果从一家公司换到另一家公司，这个比例怎么算，从0算起还是从我至今的工作经验算起
[*]IGM的Eingruppierung如果想升一级，要看什么，工作经验，工作能力，还是工作职位
[*]慕尼黑有两年制造业工作经验，平均什么价码
[*]该企业所在地区的Tarif同一个Eingrupierung又分了好几个Stufe档次，这个Stufe是参照什么变动的
[*]各位在谈待遇的时候，是一面就谈的很细节，还是公司给了Zusage之后再详谈
[*]大城市的小企业和南部某村的大型AG，如果都是IGM, 工资相仿，你们会如何选择
上面的问题我也查了德国的论坛，说什么的都有，当然最简单的就是和HR直接沟通，我当然会这么做，只是想做到提前了解，做好准备。希望了解的xdjm帮忙回答，谢谢
首先恭喜楼主找到心仪的职位。由于行业差异我只能讲讲第7，8点。
第7点，待遇问题可以等公司给你Zusage之后和寄合同之前谈，搬家，养老金等福利。 不过应届生在大公司可能没有什么谈的余地，我的第一份工作就是在大公司，结果HR就直接寄了份合同让我签。第二份工作在小公司，人家就客气多了，工作合同寄过来还问我需不需要修改，还有什么要求之类的。总之谈条件一定要在签合同签进行。
第8点， 我一定会选大城市的小公司，切身体会，我原来在小城市的大型AG，对于Berufseinsteiger去大公司很可能就是个螺丝钉角色，没有什么发展和上升可能。你会发现，很多同事都是当地人，祖祖辈辈都在这个公司当差，在他们眼中这个公司是全德国最好的，让人实在无言以对，再国际化的大型公司也会被这些人晕染成农村企业。当然这只是从我的经历中得出的结论，肯定也有很多大公司提供很好的学习发展空间。去大城市小公司比较锻炼人，担当的多了，压力大了，学的当然也多。跳槽也方便，不用跳一次还要搬家什么的。换句话说，这步棋走活了。 1，没区别。大公司可能有额外的bonus
2，40/35倍
3，从在这个公司工作算起
4，有详细的打分表，打出来是几分有对应的级别（包括学位，经验啥的）。表网上有，都能搜得到。当然很大程度上取决于你老板觉得给你几级合适。
5，同上，级别确定了价码也就确定了
6，建议把MTV以及关于eingruppierung的规定找出来先好好读读。
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.. 恭喜~！
PS：我会选择大城市的小企业，因为我喜欢大城市的便捷。租金太贵可以住大城市边上的小城市，否则小城市我会觉得憋得慌。。。个人感受，仅供参考
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