Bierteufel 发表于 2018-4-22 10:54

过长的Kuendigungsfrist对雇员是好是坏

想问一下大家， 我知道的工作合同一般来说都是一个月或三个月的解约时间。 如果雇主给的工作合同它的kuendigungsfrist是六个月的话到底好不好。目前看起来我倒想不到有什么不好的， 还会给人一种感觉好像雇主希望多留住你， 但是雇主这样做会不会对我们雇员来说有什么隐患。

rabbitkobe 发表于 2018-4-22 13:47

大公司就好，小公司就不好

jochenyu 发表于 2018-4-22 14:11

不好跳槽， 因为愿意等你6个月的公司不多

净空师太 发表于 2018-4-22 14:25

可以签Aufhebungsvertrag的，你都提离职了，老板真的相信你会尽心尽力再干几个月才走？一般三个月足够找到新员工了。

irvine 发表于 2018-4-23 11:04

你可以跟公司商量提前走人。

当然，如果公司不给这个方便非要按合同来那就是另外回事了。

adhesin 发表于 2018-4-23 11:31

我觉得非常不好，很不方便万一要跳槽。除非你是身居高职，公司不想让你这么容易跳槽，如果你是应届生或者不是中高层职位建议不要接受这么长的期限。
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