Uldenbaturu 发表于 2018-5-25 10:47

RT

本帖最后由 Uldenbaturu 于 2023-7-4 09:01 编辑

RT

ert 发表于 2018-5-25 11:03

经典！

丨小剑丨 发表于 2018-5-25 11:33

哈哈写得挺有趣，我也想赞一个！

mayyBe 发表于 2018-5-25 11:48

:daxiao:

zhangqibiao177 发表于 2018-5-25 11:51

本帖最后由 zhangqibiao177 于 2018-5-25 11:56 编辑

ttt

Uldenbaturu 发表于 2018-5-25 12:00

本帖最后由 Uldenbaturu 于 2023-7-4 09:01 编辑

zhangqibiao177 发表于 2018-5-25 11:51
不知道楼主什么行业？但是跟我了解的情况不一样。我是搞info的。我现在的公司，包括之前的公司，都是真心缺 ...
RT

smokeash 发表于 2018-5-25 12:24

不错

limit 发表于 2018-5-25 15:49

火坑，总结太到位{:5_370:}
德国职场也讲裙带关系，新人入职还好，跳槽真要小心，尤其看似不错又长期找不到人的岗位或者隔段时间同个公司同个岗位招人，烫手山芋或背锅的可能性极大。。。

shrek_munich 发表于 2018-5-25 18:54

猎头的3不是因为公司给钱，公司反正一个位置一分钱，和候选人数无关，和招聘进来的人数有关

不过确实猎头不能只给一个候选人，这个大部分公司都有流程规定，一个应聘位置必须有若干候选人然后挑选一个，所以必须啦吃瓜群众来填坑

oldyy 发表于 2018-5-25 19:31

你想写common sense吧。。。。。

另外想说的是，很多技术岗研发岗不是随便内部能消化的了的，领导也不可能随便找个信任的人就让他去研发了。。。。
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