RT
本帖最后由 Uldenbaturu 于 2023-7-4 09:01 编辑RT 经典！ 哈哈写得挺有趣，我也想赞一个！ :daxiao: 本帖最后由 zhangqibiao177 于 2018-5-25 11:56 编辑
ttt 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2023-7-4 09:01 编辑
zhangqibiao177 发表于 2018-5-25 11:51
不知道楼主什么行业？但是跟我了解的情况不一样。我是搞info的。我现在的公司，包括之前的公司，都是真心缺 ...
RT 不错
火坑，总结太到位{:5_370:}
德国职场也讲裙带关系，新人入职还好，跳槽真要小心，尤其看似不错又长期找不到人的岗位或者隔段时间同个公司同个岗位招人，烫手山芋或背锅的可能性极大。。。
猎头的3不是因为公司给钱，公司反正一个位置一分钱，和候选人数无关，和招聘进来的人数有关
不过确实猎头不能只给一个候选人，这个大部分公司都有流程规定，一个应聘位置必须有若干候选人然后挑选一个，所以必须啦吃瓜群众来填坑 你想写common sense吧。。。。。
另外想说的是，很多技术岗研发岗不是随便内部能消化的了的，领导也不可能随便找个信任的人就让他去研发了。。。。 oldyy 发表于 2018-5-25 18:31
你想写common sense吧。。。。。
另外想说的是，很多技术岗研发岗不是随便内部能消化的了的，领导也不可 ...
这个问题要拆开两面看，从公司的角度，如果有人手，用熟不用生，而且一般公司除非哟特别大的战略转型或者秘密开展的新项目，技术本身都是一脉相承的，内部熟手可以避免很多开头的问题，尤其是外面进来的人，既有出活的压力，又有不熟悉流程的困难，压力是很大的，如果是秘密项目更是要找信任的人来做；另一方面，德国还是缺很多真正能独当一面的人，好用的人换个岗还不是要找个人来顶，属于拆东墙补西墙的问题。所以这个问题不是真么简单的非黑即白的。 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2023-7-4 09:01 编辑
oldyy 发表于 2018-5-25 19:31
你想写common sense吧。。。。。
另外想说的是，很多技术岗研发岗不是随便内部能消化的了的，领导也不可 ...
RT 太同意了。我内部新转去的那个projektmanagement “职位” 都没有职位描述。也就是说这个职位还没有放出去，就已经内部找到我了……
我以前在学校也做过一个项目，分析企业招聘网站的，比如 “XXX Karriere Website ”， 很多企业搞的就是空客招聘。换句话说，如果企业“常年有空缺岗位，一直在招人”首先给市场带来非常positive 的印象，说明企业一直在“发展壮大”，很缺人。2 来有些也是因为政府需求，特别是比较大的企业，他们“必须相应政府号召”，多招人马，虽然他们本身并不需要。大家可以去网上找找，没有哪一个（大）企业的招聘网站上是不招人的。
网站上的招聘信息坑很多，大家跳火坑的时候要小心…… xiaotumama 发表于 2018-5-25 22:40
太同意了。我内部新转去的那个projektmanagement “职位” 都没有职位描述。也就是说这个职位还没有放出去 ...
你说的那个是因为以前，如果要招聘非本地劳工，公司要证明我已经放了多久的广告，“实在找不到合适的本地劳工”，所以我只能招外国人来满足公司的业务需要。 shrek_munich 发表于 2018-5-25 23:54
你说的那个是因为以前，如果要招聘非本地劳工，公司要证明我已经放了多久的广告，“实在找不到合适的本地 ...
也不一定，学校里那个项目针对的是上千个大中型德语区（瑞士，奥地利，德国）的企业的网站。不只是因为想招“非本地人才”，而是很多企业搞面子工程，才放了很多空缺职位在网上。至少我们当初的Auswertung是得出这么一个结论。
你说的也是其中一个情况，但是并不是占大多数的一个情况，只是之一。 那意思是说，基本不用投工作了呗。 精辟啊
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