你想写common sense吧。。。。。
另外想说的是，很多技术岗研发岗不是随便内部能消化的了的，领导也不可 ...
这个问题要拆开两面看，从公司的角度，如果有人手，用熟不用生，而且一般公司除非哟特别大的战略转型或者秘密开展的新项目，技术本身都是一脉相承的，内部熟手可以避免很多开头的问题，尤其是外面进来的人，既有出活的压力，又有不熟悉流程的困难，压力是很大的，如果是秘密项目更是要找信任的人来做；另一方面，德国还是缺很多真正能独当一面的人，好用的人换个岗还不是要找个人来顶，属于拆东墙补西墙的问题。所以这个问题不是真么简单的非黑即白的。 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2023-7-4 09:01 编辑
oldyy 发表于 2018-5-25 19:31
你想写common sense吧。。。。。
另外想说的是，很多技术岗研发岗不是随便内部能消化的了的，领导也不可 ...
RT 太同意了。我内部新转去的那个projektmanagement “职位” 都没有职位描述。也就是说这个职位还没有放出去，就已经内部找到我了……
我以前在学校也做过一个项目，分析企业招聘网站的，比如 “XXX Karriere Website ”， 很多企业搞的就是空客招聘。换句话说，如果企业“常年有空缺岗位，一直在招人”首先给市场带来非常positive 的印象，说明企业一直在“发展壮大”，很缺人。2 来有些也是因为政府需求，特别是比较大的企业，他们“必须相应政府号召”，多招人马，虽然他们本身并不需要。大家可以去网上找找，没有哪一个（大）企业的招聘网站上是不招人的。
网站上的招聘信息坑很多，大家跳火坑的时候要小心…… xiaotumama 发表于 2018-5-25 22:40
太同意了。我内部新转去的那个projektmanagement “职位” 都没有职位描述。也就是说这个职位还没有放出去 ...
你说的那个是因为以前，如果要招聘非本地劳工，公司要证明我已经放了多久的广告，“实在找不到合适的本地劳工”，所以我只能招外国人来满足公司的业务需要。 shrek_munich 发表于 2018-5-25 23:54
你说的那个是因为以前，如果要招聘非本地劳工，公司要证明我已经放了多久的广告，“实在找不到合适的本地 ...
也不一定，学校里那个项目针对的是上千个大中型德语区（瑞士，奥地利，德国）的企业的网站。不只是因为想招“非本地人才”，而是很多企业搞面子工程，才放了很多空缺职位在网上。至少我们当初的Auswertung是得出这么一个结论。
你说的也是其中一个情况，但是并不是占大多数的一个情况，只是之一。 那意思是说，基本不用投工作了呗。 精辟啊
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