德国关于带薪事假（SONDERURLAUB）的法律规定
本帖最后由 袖底香 于 2018-5-29 12:47 编辑如果在中国工作，经常听到婚假，事假等等。而在德国，当然雇员每年有一个月左右的带薪假，除了这个带薪休假，员工如果有事，能不能请假，德国法律的规定到底是如何的？
什么时候可以休事假？
通常来说，如果带薪假已经修完，那么其他的假期就遵循“没有工作就没有工资” 的原则，也就是说，请的额外事假一般是没有工资的。
但是法律也有例外的规定，§ 616 BGB：
►出于亲人的原因
►没有自己的错误
►时间相对可以忽略不计
而无法工作的话，雇员不应该失去自己的报酬。
这就意味着，如果您有重要的个人原因，您可以请几个小时，到最长不超过五天的事假，而且这种情况下请假不会影响工资。
当然，前提是老板的允许。如果老板拒绝的话，员工不能私自去休假。但员工有权去劳动法庭或律师处寻求帮助。 一般情况下，只要是下面所列出了个人原因，员工都能胜诉：
请带薪事假的重要原因
例如自己的婚礼，近亲的婚礼，家庭成员的出生或死亡等等。
下表列出了各种情况允许请带薪事假的时间，注意，不是法定条例，而是以前判例法的结果。
✔带薪事假
自己结婚1天
如果举行教堂婚礼 ，还有额外婚假1天
自己小孩，父母的婚礼 1天
父母金婚纪念日1天
对于父亲，孩子出生的那天1天
伴侣死亡3天
家庭成员死亡2天
近亲死亡 1天
履行公民职责
如当市议员，法官，公立服务，自愿参加消防服务等。
（Schöffen，Richter，Hilfsdienste，Freiwillige Feuerwehr）
按地区
一年最多12天
法院，如参与作证，审判等在审判期间
看医生，如果只能约工作时间的话持续时间
搬家（通常仅出于工作原因）1天
注意：工作合同的差异当然可能存在。
德国有用的保险比价器汇总：人人应该购买的个人责任险比价器 德国家财险比价器 德国律师险比价器 德国境外旅游保险比价器 德国牙医附加险比价器 德国寿险比价器
页:
[1]