公司没有Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld可以接受吗?
本帖最后由 milchmiao 于 2018-6-5 20:52 编辑楼主今天电话约了一个周四的Termin，也没Email确定信。 这家公司大概300人，做进出口贸易的，这个职位不是专业对口的，好像也不怎么需要大学文凭。
我上Kununu看了这家的评价，只有一个去年底的员工打分很低，没有Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld，瞬间就不想去面试了。Glassdoor上更是完全没这家公司的消息。
但是因为找第一份工作的压力，周五还有另外一个比较心仪的面试，要不要周四周五这样连着面试，或者打电话直接把这家公司拒了，还是推迟到下周。
还是第一份工作不用计较这么多，没有Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld也可以?
楼主会不会要求太多， 毕竟只是面试人家又没有要我，感觉他们给员工的工资连工签都不够。
还是去随便聊天，当积累经验。。。 对你来说，工资总数满意就行了，至于是算在urlaubgeld还是基本工资，这不过是朝三暮四的问题么。如果总数你反正不满意的，那就不用去了。 shrek_munich 发表于 2018-6-5 20:53
对你来说，工资总数满意就行了，至于是算在urlaubgeld还是基本工资，这不过是朝三暮四的问题么。如果总数你 ...
我感觉不会高，毕竟这些员工福利都没有。
我去面试直接和他们说我要起薪55k, 会不会把他们吓到。 milchmiao 发表于 2018-6-5 19:56
我感觉不会高，毕竟这些员工福利都没有。
我去面试直接和他们说我要起薪55k, 会不会把他们吓到。
如果你底价55k，低了不去，那就这么说，反正如果吓到了说明他们so wie so不会满足你的要求，就不要浪费大家时间了 shrek_munich 发表于 2018-6-5 20:59
如果你底价55k，低了不去，那就这么说，反正如果吓到了说明他们so wie so不会满足你的要求，就不要浪费大 ...
纠结，找工作就是患得患失，每一个面试机会都很想珍惜。
感觉这公司不会对员工多好，专业也不对口。 可以当作练习啊。。。 从没有享受过Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld的飘过。
个人认为，第一份工作的工作内容及发展前景更为重要。 前公司就没有这两样，可是有PRAMIE，加一起比有这俩还多，PRAMIE说是目标达到才给，可是没听说谁没拿到的，年薪也不算低。 把它当实战面试练习啊，第一次就面心仪的公司那才是不划算。 不是南德，不是工程师职位，能给毕业生55k工资的公司基本凤毛菱角。如果楼主一定要拿55k以上，那就投业界顶尖公司就行了，小破公司不用申请。
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