simoneprell 发表于 2018-6-11 17:09
谢谢MM 鼓励
请叫我哥{:4_297:}
都一样。。。。继续投就是了
PS：总是拿优势的标签评论自己，自己当年也是一样，感觉不那么合适啊，这一大半都是自己把自己的激情和希望压下去了。都是大学毕业生，都是竞争入门港，平起平坐，优势是什么？其实是自己的软实力罢了，是不是说话说到点子上，是不是有组织能力，是不是善于和别人沟通等等。尤其是非技术类岗或者方向更是如此。如果单纯将客观优势，作为用人公司为什么还设定入门岗，全部都只要有经验的人就完了。
呃，补充一句~~我之前偶然参与了埃森哲针对我这一块招人的专业考题编写，就是AC的题。know how真的很简单，大学里只要学ET和info的都知道的东西。要说专业优势，ET和info的人都有。最终的点还就是所谓的softskills，或者针对新人来说就是charakter。softkills可以慢慢培养，但charakter不匹配岗位要求那真的没招了。
总结一下就是，我不觉得很多东西可以量化，可以标签化，尤其是自己的优势。如果一个人的条件可以用几个优势总结，那还要什么面试，还要什么AC，每个人大概几百k的一个文本文件就可以觉得去留了
幽雨听弦 发表于 2018-6-12 12:17
都一样。。。。继续投就是了
PS：总是拿优势的标签评论自己，自己当年也是一样，感觉不那么合适啊，这一 ...
按照她的说法，还没面就ko掉了，这个还没到展示softskill的时候
幽雨听弦 发表于 2018-6-12 12:23
呃，补充一句~~我之前偶然参与了埃森哲针对我这一块招人的专业考题编写，就是AC的题。know how真的很简单， ...
你暴露你公司了……
shrek_munich 发表于 2018-6-12 17:34
你暴露你公司了……
早就暴露了。。。。{:5_314:}
不过多谢关心哈~
shrek_munich 发表于 2018-6-12 17:33
按照她的说法，还没面就ko掉了，这个还没到展示softskill的时候
她说到AC了，因为语言问题没进去，所以我才说了一大堆{:5_383:}
幽雨听弦 发表于 2018-6-12 16:49
她说到AC了，因为语言问题没进去，所以我才说了一大堆
那个我一直觉得就是个借口而已……
做个 Weiterbildung,
学学编程吧。
一般中国人在德国都是做编程吧。
幽雨听弦 发表于 2018-6-12 16:48
早就暴露了。。。。
不过多谢关心哈~
你们家的基本工资是低，不过招聘的要求不低要赚钱得拼命加班出差，认识的基本干个2，3年都跳槽了