自我评估：如何确定面试中的期望工资额？
本帖最后由 袖底香 于 2018-6-27 10:04 编辑参加公司面试，几乎所有求职者都绕不过期望薪水这个问题，正确回答这个问题是非常有讲究的，如果开的金额太低，说不定把自己“贱卖”了，开的太高，很可能被对方认为狮子大开口，从而造成失去这份工作。那么到底开多少薪水才是正确的？雇主评估平台Kununu提供了一些建议，有助于你更好地估计出自己应该的工资水平。
1.学历和资质
文凭是非常有价值的：谁拥有大学学位，那么平均比没有学位的那些人多赚35％。当然，专业领域也很重要：根据Kununu.com的评估，医学毕业生的入职年薪是平均55000欧元，而人文学科专业的毕业生仅平均赚取34000欧元。
2.行业
机械工程师表现良好 ，他们行业中赚取的工资，是所有行业平均工资的125％。相比之下，呼叫中心的员工只能获得平均工资的64％。所以求职者要对自己求职行业的工资水平提前进行了解。
3.经验
作为职场新人，你拥有的工作经验并不会很多，但是如果在某个领域内已经工作了多年，那么自然提出的工资可以高一点。另外，参与额外的职业培训或研究也能帮助涨薪。
4.软技能
工作中，如同情心，社交能力，领导能力和工作热情等软技能也是雇主非常看重的。因此，申请者应该让雇主看到自己的软技能。
5.公司规模
任何申请小公司或初创公司的人都应该清楚认识到，这些公司不会支付高薪水。因为公司规模小，无法做到这一点。而较大的公司则会有工会，集体工资协议等，相对待遇更好。但是，小公司升值机会更多。因此申请人必须权衡哪个方面对他们更重要。
6.地点
雇主一般还会根据工作地点调整工资。如果公司位于农村地区，那么员工的工资通常比大都市地区的同事少。在德国，南北差距很大，东西方差别也很大。工资差异的主要原因是生活成本的差异。那些住房比较便宜地区工作的人，可能对较低的薪水也会感到满意，至少在申请时应该注意到这一点。
因此，申请人首先应该对他们自己的教育程度，技能和能力进行诚实的自我评估，然后结合雇主相关的因素（如地点，部门，公司规模）进行优化，从而提出目标的工资额。
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