再问一句，兄台，你说再砍价的意思是我还可以和他们讨价还价，还是说他们还会压价呢
两种可能都有，看谁的执念重了。
如果你急着回国的执念重，他们会把你回国合同的价格往下压。
如果他们派你回国的执念重，你可以慢慢跟他们讨价还价，不着急走。
我见过的是雇员人在欧洲，想派回国但是不着急。HR想砍雇员的工资，按中国水平给，但雇员不同意，说必须跟欧洲同等待遇。结果HR太新，并不知道这个领域压根没有办法在国内找到同样资历的人，拖了半年快到一年，同时暗地里在国内找人，这边雇员知道，压根不去催HR。最后HR完全按照雇员的条件给了她，但把项目耽误了，雇员回国半年后判定项目时间表不可行，又回欧洲了，现在还在同公司。
但我见得更多的是雇员按捺不住，明知道被压了价还是从了…… lotalota 发表于 2018-9-4 17:46
两种可能都有，看谁的执念重了。
如果你急着回国的执念重，他们会把你回国合同的价格往下压。
如果他们 ...
有道理哈，看来是我让步太多了。 baron 发表于 2018-9-5 03:27
有道理哈，看来是我让步太多了。
你的目的应该是找一家产品有竞争优势且管理水平优秀的公司，在良好的职业发展的基础上寻找回国的机会，而不是找一个马上能派你回国的工作。有回国执念的通常都会被坑。 lotalota 发表于 2018-9-5 08:05
你的目的应该是找一家产品有竞争优势且管理水平优秀的公司，在良好的职业发展的基础上寻找回国的机会，而 ...
+1 lotalota 发表于 2018-9-5 09:05
你的目的应该是找一家产品有竞争优势且管理水平优秀的公司，在良好的职业发展的基础上寻找回国的机会，而 ...
一语惊醒梦中人，相比之下，国内的那个合同确实在产品竞争力和管理水平上肯定完胜德国这个小公司。
国内的合同是一个美国IT大厂。
德国的这个小公司规模应该就100人左右，自认为产品是世界级的，管理上肯定有不足的地方。回国主要是做一些集成和技术支持方面的工作。
我其实一开始也是被这个外派吸引了，但可能这恰恰成为了软肋。
感谢你的回答，很有启发。 baron 发表于 2018-9-5 10:16
一语惊醒梦中人，相比之下，国内的那个合同确实在产品竞争力和管理水平上肯定完胜德国这个小公司。
国 ...
对你有启发我也很高兴，祝你下一步顺利！
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