德国社会分工趋向保守，女性更严重
2015年以来，德国一直在鼓励父母分摊家中孩子的教育抚养关系，这个至少从父母津贴政策上可见一斑。母亲和父亲分摊照顾孩子可以额外获得4个月津贴。这样就可以为女性提前返回职业生涯提供更多可能，而且男性也可以获得更多和孩子在一起的时间。然而现实情况却南辕北辙。
2017年第3季度只有6%的人申请了Elterngeld Plus这个津贴。是这个津贴实施上手续复杂，还是传统的家庭定位思考造成现实生活没有这个需求？
德国经济研究所Ifo2018年一项关于教育的民意调查发现大多数德国人还停留在母亲应该呆在家中带孩子的传统思维中。此次调查对4000名成人和1000名青少年进行了关于教育和社会政治问题的探讨。性别问题成为焦点。
为了照顾六岁以下的孩子，家中谁应该缩短工作时间？
绝大多数人：女人。
男性：64％的人认为母亲应该减少就业。
女性：65％的人认为母亲应该减少就业。

只有34%的男性和37%的女性认为父亲也可以减少工作时间。
54%的男性和46％的女性反对减少父亲的工作时间。
14-17岁的青少年的观点
“如果自己长到30岁，家里有不满6岁的孩子，你愿意花多少时间工作？”
- 58%的女孩每周愿意工作20小时。50%的男孩希望还是继续全职工作，31%的男生表示可以每周将工作时间减少到30小时。
- 男生们希望他们的伴侣出于育儿考虑减少工作时间，其中三分之二的人认为母亲应该最多工作20个小时。他们大多没有考虑将自己的工作时间控制到一个程度。只有17％的男生可以考虑每周工作20小时之内。
“为了照顾孩子，母亲应该减少工作时间？”
41%的青少年表示认可。然而引人注目的是这其中3/4的赞成票来自女生自己，男生只有1/4。显然德国女孩子对女性的形象设定更为保守。
研究人员发现，性别平等进入劳动市场的愿望虽然美好，却和现实生活相距遥远。由于固定的的社会规范造成青少年时期就明确了性别的社会角色分工。
不过大多数女性认为国家应加大女性在MINT（数学，计算机科学，自然科学和技术）领域的支持力度。 69％的女性和60％的男性支持出台相应的奖学金计划。关于对某些职业的性别定位已经开始淡化，无论男女，大多数人都希望提高女性在IT职位的参与比例，男性从事护理工作的比例。
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这个调查忽略了工资收入的差别。大部分家庭女性的收入偏低，这种前提下，傻瓜都会算账，该谁降低工作时间。另外想拿那额外四个月的elterngeldplus,是要夫妻双方一起修产假一起半职工作几个月以上出满足条件，期间每周不超过30个小时，才能拿到每人上限为900的Elterngeldplus。对于工资高的人，根本就不划算。
至于问小孩就更不靠谱了。双职工家庭也就是从千禧一代的年轻人才慢慢普遍的。我身边年纪大的同事很多家里还是一个人工作。现在16，7岁的孩子，父母都至少是近50岁的人了，肯定是妈妈在家的时间多，耳濡目染。
我们公司很多男同事休产假。我觉得这个政策最大的好处是，给了女性选择的自由，不用担心因为生孩子而会丢掉工作或者丧失升迁的机会，从而刺激女性生育的动力。德国现在孩子多了是很明显的。身边同事都2到3个孩子。
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