跳槽面试流水账【谢绝转载】
本帖最后由 握紧阳光 于 2018-9-25 10:37 编辑昨天去面了心仪公司的一面，来叙述一下面试的过程，给其他朋友一些参考经历，也请有建议的前辈同道不吝赐教。
首先感谢lotalota前辈在我上一帖里的指教，给了我回答某些问题一些启发，很受用。
面试要求下午4点，我3点50到了，Zentrale通报上去，等待的时候看到另一个人也西装革履的，我心里盘算着，莫不是两个人一起面吧？大概等到4点10分，人事风风火火地下来了，问候过之后给我俩道歉，他们把两个面试人的时间搞到一起了，呵呵。人事跟我说，记得我家是附近的，问我能不能等45分钟左右，让另一个人先面。我能说啥？当然是同意了。
5点10分左右，前一个面完了，人事来接我，再跟我道歉。面试一开始只有人事一个人在，他先自我介绍一下，然后研发主管来了，他也做了自我介绍。接下来我做自我介绍，本科硕士都是在哪读的，什么专业，实习论文在哪，做的啥。目前工作在哪，做的啥。
他们问我为什么选择来德国，德语很难，为什么不去一个英语国家？我回答我觉得德语对于机械行业从业者是一个非常好的加分点，掌握德语对以后的职业生涯都有益处。所以我是先想学德语，然后再想来德国留学的，学德语不是拦路虎，反而是留学的刺激因素。他们对我的德语很满意，人事说了respekt。
接下来问我为什么OEM的工作不干，要跳槽来他家。我听取了lotalota在上一帖的建议，我说我在DL，但是还是在实习的OEM做项目，因为毕业的时候OEM没有空余位置，Abteilungsleiter才联系DL给了合同继续留下来干活。OEM的深度和Zuliefer相比还不够，而且DL的员工没有多少Verantwortlichkeit，我不喜欢那样螺丝钉一样的生活。再有，因为一直到现在OEM总公司都没有空余位置，我想多承担责任，所以我想利用在OEM积累的经验尽快去一家相邻行业有knowhow的企业，最好企业对员工由Kreativitaet的要求，这家公司正好符合我的要求，而且他们在中国有厂，我的中国背景是加分点，双赢。
之后研发主管问我现在OEM的Konstruktion有没有和他们铸造行业相关的，我说他们行业的前期研发我们不会接触，但是产品我们会接触。他问我有没有他们行业的知识，我说我在Studium期间系统学过，理论知识我具备，我的Lernfaehigkeit是我的优点，我很快能真正适应工作需求。
主管给我介绍了他们的研发工作和产品样品，他说目前从事这一块研发的有3个人，我来了就是第4个。他在讲压铸的时候，突然停下来问我知不知道压铸的原理。我没想到他会突然问我问题，一下子懵了，我没听明白让他重复一遍问题，然后就给他回答了压铸的原理。我事先准备过，回答肯定是对的，他听完继续往下讲，再没提问。
人事问我为什么申请这个岗位，为什么觉得这个岗位和我匹配。我拿着招聘启事一条一条给他核对，里面提到的Aufgaben我现在都有涉及，Kommunikationsfaehigkeit这些是我的强项。除了铸造行业的经验没有，其他我都具备，而且他们对铸造行业和汽车行业要求是oder的关系，我其实也已经满足了。所以我和这个岗位是非常匹配的。
主管问我对去中国工作的想法，比如有没有想过长期回去工作。我说10年之内还是想长期在德国，期间去中国出差几周没问题。在我完全熟悉产品技术之后，如果项目要求，回去两三年也可以考虑，再多就不行了，拿中国本地合同长期回去目前不考虑。10年之后的事情也不好说，说不定10年之后我可以接受长期回国了。主管说，他就是问问，不是真让我长期回去。
主管又说了一些这个岗位的职责，说可能要去客户那里出差，和供应商讨论，和生产部门沟通，言下之意就是还蛮辛苦的。我说这太好了，我跳槽的目的就是想做些事情，承担多点责任，这些职责正是我期望的。
主管说我在申请的时候只发了Master Urkunde，有没有其他的东西，包括本科的，如果有的话，他们想我补发一下这些材料。我后来回家一股脑都给发了，本科的翻译公证件都发了。Master的毕业成绩被论文拉到了2.6，这是我心中的痛啊。唉。。。论文公司给分很高的，但是我们学校就是给在校外写的论文超低分，也不看论文公司的意见。我就怕这个2.6的毕业成绩变成痛点。
人事问我工资要求，我反问他公司不是IGM吗，定级有标准的。他说他还是想知道我的预期，他们对这个岗位有Zielgruppe，如果预期太高了，他们达不到，就要考虑别人了。后来想想这句话应该是吓我的，可惜我当时着了他的套路了。我想了想说一年含两金62k、63k吧，他问我是多少小时，我说37.5小时，现在就是37.5。我看他记的是62k/37.5小时。主管说他们一般是35小时，如果任务多，少数给40小时，我现在的状况是上下都可以浮动。
最后问我有没有问题，我说能不能大致透露一下IGM定级。人事说他们会一起讨论一下进入二面的人选，大概要一两周的时间，定级这些细节会在二面详谈。
面试结束，主管在面试间和我告别，人事把我送到楼下，又给我道歉今天让我等了很久。
面完觉得心里还是没底，面试经验还很不足。前辈们看完，觉得这次面试有戏吗？有哪些问题是我需要注意的？ 问得太多还吓唬你，不太乐观。 mj250 发表于 2018-9-25 09:53
问得太多还吓唬你，不太乐观。
本来都查好了巴符IGM13级对应多少，加上圣诞金度假金和奖金，怎么都有35小时小7万的。被这么一吓唬，说成了37.5小时62k，一把辛酸泪啊。。。 公司想要你的话，自然会再跟你谈薪酬的事。这个无需担心。 mehrfrucht 发表于 2018-9-25 10:59
公司想要你的话，自然会再跟你谈薪酬的事。这个无需担心。
如果有二面，谈薪酬，我可以在我一面的基础上再加吗？或者我直接跟他算IGM的账，告诉他62k远低于定级工资？ 握紧阳光 发表于 2018-9-25 11:02
如果有二面，谈薪酬，我可以在我一面的基础上再加吗？或者我直接跟他算IGM的账，告诉他62k远低于定级工资 ...
当然可以，觉得委屈了不如大大方方提出来，谈不拢也只不过一拍两散继续找。 本帖最后由 lotalota 于 2018-9-25 13:43 编辑
楼主答得相当好了，如果最后不要你，肯定不是因为面试水平，而是有其他考量了。
薪资当然可以再谈，等到他们给你Offer了再谈就是了。
这个岗是要出差的，一般要出差、见企业外人士的岗位都应该相应要加价的，到时候就这么谈：
问百分之多少的时间出差，是否要参与供应商谈判？如果他们说25%，你就说，哦，我之间提的期望薪资是以为出差是10%的，如果是25%还要加入谈判会议，那么我要加到xxx，因为见外头的人要买好一点的衣服鞋子，才能在谈判时受到对方尊重（以玩笑的口吻说出来，一般很好用）。
类似这样，一项一项讨论，包括公司给不给车，退休金制度，绩效bonus等都要细谈。我刚来德国，具体德国的compensation package还不是很懂，还请大家提点一下。薪资是一篮子的内容，不是仅仅多少小时多少工资。如果这一次谈不下来，那么要求写进合同，几个月试用期以后要根据表现再次讨论涨薪。 666，学习了 感觉很好啊，支持，祝福
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