这些行业拿到的圣诞金最丰厚
根据德国工会组织HansBöckler基金会周二公布的一项在线调查，今年将有超过一半的德国雇员可以拿到圣诞金（55%），但是取决于三个不同的因素。
按照集体工资协议拿工资的雇员，77%都能拿圣诞金，而在没有集体工资协议的员工中，能拿圣诞金的只有42%。
从地区看，德国东部地区，只有42%的员工能拿圣诞金。而德国西部地区，有56%的员工可以拿。此外，能拿圣诞金的男性员工比例（57％）高于女性员工比例（49％），当然，全职员工比例（56％）也高于非全职员工（45％）比例。
只要有集体协议，大多数行业都提供圣诞金。大多数情况下，圣诞金是按月收入的固定百分比计算的。如银行，化工，印刷和糖果行业，圣诞金一般是月收入的95％至100％。保险业的圣诞金一般为月工资的80％。而零售业（月收入的62.5％）和金属行业（大部分是月收入的55％）的员工，其圣诞金相对要少一点。
在公务员中，德国西部地区拿的圣诞金是月工资的52％到80％之间，而德国东部地区则为39％到60％之间。也就是说，国家和地方政府比去年更吝啬了。
与前几年相比，按照集体协议拿工资的员工，圣诞金百分比几乎没有变化，而在这些员工中，完全没有圣诞金的绝对是例外，如建筑清洁行业，虽然也是按照集体协议拿工资，但是却没有圣诞金。
上周，联邦统计局也也公布了圣诞金的数据：共有86.8％的员工能拿圣诞金，平均的圣诞金为2583欧元。为什么数据会有如此大的差距？原因就是采样数据库的不同，联邦统计局的数据仅统计了按照集体工资协议拿工资的员工，而现在的数据是在线调查的结果，询问的范围更广。而且联邦统计局的数据中不仅统计了圣诞金，还统计了其他的一些特殊奖金。
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