看招聘广告需要注意的问题
66％的德国人在职业生涯中会更换一到五次工作。据欧盟委员会统计，只有14％的人从未换过工作单位。以前找工作通过报纸，现在都是通过网络。
德国6成（59%）职员对目前的工作表示满意，另外40％的人仍然在积极寻找新的工作。这是职业平台Stepstone的调查结果。
找工作尤其要注意以下原则，不要被招聘信息首先吓得停滞不前，丧失自己应有的信心。
1.）不要纠结那些矛盾信息
2/3的人都会面对至少面临一次换工作的抉择。如果发现招聘启事的内容出现了令人难以置信的矛盾信息， 不要驻足不前，关键要看那项工作是否适合自己。
“我们兼备大公司的优势，和初创公司的企业精神。” 75％应征者认为这句话自相矛盾，但是应聘者还是不要太为之困扰。
“我们为你打造扁平的等级制度”，53％的员工根本不相信，但是43％应征者还是愿意尝试。
2.）缺乏重要信息也没关系
54％的男性和47%的女性明明发现招聘信息中遗漏了重要信息，还是会去投档申请。
大多数情况下，求职者往往忽略有关公司附加服务条款和发展机会的信息。
3.）设计不佳的招聘信息
超过一半（54％）的申请人因为广告设计不佳而作出放弃选择。 87％的人更看重招聘广告中内容的布局，48％的人更看重附在招聘广告中的图像或视频。对招聘信息的内容搭建的确需要有一双火眼金睛。
这是Stepstone公司在2018年第二季度对3万专业以及行业管理人员的调查研究。这3万人中包含24000名无人事责任的专业人员和6000名高管。此外，还组织了对5000名负责招聘的人士以及管理人员访问。
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