德国职场升职大忌
很多人接受过高等教育，在职场工作也兢兢业业，但是在工作中却一直没有得到晋升！为什么？很可能你犯了下面的职场升职大忌：-你是否对团队合作感到恼火而喜欢单枪匹马？这在德国职场是大忌，因为德国老板更注重团队精神。但另一方面，健康的小自私也是必要的，所以比例感很重要，既要避免在团队中被孤立，也要适时突出自己。
-外观并非一切 ，但是衣服和整体外观对外人对自己的观感有很大的影响。既不能因为别人的穿着而区别对待，因为你不知道他是不是你的上司或者将来成为你的上司，也不能对自己的外表过于懈怠，问问自己：你希望其他人怎样看待我？
-你每周工作70个小时，生病也坚持上班，没有更多的爱好，一切都围绕着工作，这种工作态度在德国是巨大的错误！因为德国职场非常重视工作与生活的平衡，并不是超时工作就能得到老板的青睐。另外，勤奋工作并不能证明你的领导力。所以不仅要明确工作的时间，为了保持工作效率经常做运动，而且请切记：生病的人都呆在家里。
-对于很多想要晋升的员工来说，说“不”这个词很难。但是他们不集中解决手头任务，而是通过一大堆工作来欺骗自己。更好的办法是：清楚地告诉老板，什么是行不通的。也许也可以将任务委托给其他员工。
-目标协议对员工和老板来说是非常实用的：协议清楚地描述了要实现的目标，时间和方法。但是员工自己也应该设定其他目标：如你想达到什么目标？你想在两年晋升到哪个位置， 你需要为止付出什么努力？设定一个人自己的目标并思考你必须为实现目标做些什么将有助于自我发展。
-但是始终专注于自己也并不总是很有帮助，有时反而表明你是一个糟糕的团队成员。更好的办法是：一起庆祝团队的技能和成就，并作为团队接受批评意见。
-当然，你不可能每次都准时，但如果你经常忘记时间，就会向他人发出不可靠不专业的信号。
-完美主义在职场也是大忌。因为你很可能被认为是挑剔的抱怨者，这使得你和同事的关系总是处不好，甚至可以让你在办公室被孤立。
-每项工作中都有烦人的任务。把它们永远推到一边然后在最后一分钟完成并不是一个好主意。因为这会增加错误的风险。更好的办法是即使碰到不受欢迎的任务，也马上放入待办事项的清单中，并按自己的方式和步骤工作 。
-工作中不要进行错误的自我营销。当然不是说你不能宣传自己，但是在如果工作场所和团队氛围中，一定要注意合适的发言，特别是不要在会议中打断他人。
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