涨薪谈判中，你不应忽略这些实物福利
德国公司通常会在年初和雇员谈新一年的工资待遇，在谈判中，你除了要关注涨薪幅度，还应该关注一些实物福利。因为德国的税收制度，雇主的涨薪你真正能拿到手的可能只有一半，而很多实物福利则不同，因为今年的免税额度又提高了，员工实际收益更多。
德国所得税法允许公司在没有税务机关干预的情况下向员工多支付高达几百欧元的福利。与此同时，雇主也能同时因为省税而受益。具体如下：
近程交通
自年初以来，雇主能够在不支付任何税款的情况下，给员工支付公共交通票费用，当然这个车票也可以供员工私人使用，员工自己也完全无需交税。而自2004年以来，这一数字只能是每月最高44欧元，而现在则是全额免税。
公司配车
本来公司配车是要按照1％规则纳税的，今年纳税规则仍然存在，但是，如果公司配车是电动汽车或混合动力汽车，作为员工只需按照0.5％的税率征税。
优惠券
老板可能每月给员工提供最高44欧元的优惠券，包括这个优惠劵可以用于美发，加油，用电用气以及所有类型的商品购买。如果员工的私家车还带有公司的广告，老板还可以多支付21欧元，但是，这个21欧仅能够用于每月一次的服务，例如给车充电或加油，而不能分开使用。这些额外福利不会影响员工的收入税。
另外，如果公司没有食堂，雇主可以每天发放最高6.40欧元的餐券。每月可累积多挣约100欧元的净收入。而如果你要涨工资的话，增加相同的净收入必须要涨工资约200欧元。
科技产品
您还可以和雇主商量报销移动通信设备以及服务的费用，每月最高可以50欧元。如果您在工资谈判中把手机，笔记本电脑，包括软件都算上去，那么很快就会达到限额，而不会影响你要交的收入税。当然，这些设备你也可以私下使用，重要的是设备必须由公司拥有。
健康
雇主每年可以最高给员工补贴500欧元，用于提供抗压或抗倦怠等健康服务，如背部疗程。不幸的是，体育俱乐部或健身房的会员资格明确不在免税范围内。
照顾儿女
幼儿园，托儿所以及保姆的费用也可由雇主承担，对员工的收入税没有任何影响。例如，如果雇主临时要求您必须工作，你可以以家里14岁以下的儿童需要照顾为由要求雇主支付照顾费，每年最高600欧元补贴是不影响收入税的。
你必须考虑到这一点
虽然这些额外的福利很诱人，但如果你能够加薪，当然应该以加薪为优先，因为加薪的同时也增加了养老金权限，如果你只选择实物福利的话，则会对养老金金额产生负面影响。
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