博士毕业德累斯顿工资
德国理学博士毕业进入一家50人公司，从事销售和技术支持，主要负责中国市场。在德累斯顿/萨克森要50-55K是不是要少了？请各位帮忙说说，谢谢！
对于50人公司销售支持这个职位，正常水平。但是对于博士头衔来说，少了。
Tarif作为参考https://www.igmetall.de/dl/igm/MuE_ERA_Entgelte_Juni2018_78d3e1848939887f53dcf9506907870bb637c493.pdf?
le.shen 发表于 2019-3-13 10:50
对于50人公司销售支持这个职位，正常水平。但是对于博士头衔来说，少了。
Tarif作为参考https://www.igm ...
感谢回复！
因为我是理学博士，公司包括老板在内都是dipl ing.,所以这方面是不是限制了博士头衔的价值？ 超级战舰 发表于 2019-3-13 10:55
感谢回复！
因为我是理学博士，公司包括老板在内都是dipl ing.,所以这方面是不是限制了博士头衔的价值 ...
职位限制吧。销售和技术支持这个职位，我个人觉得一般不需要博士这么专业技术精深的人。 le.shen 发表于 2019-3-13 11:07
职位限制吧。销售和技术支持这个职位，我个人觉得一般不需要博士这么专业技术精深的人。
那就和公司讨论一下头衔改成销售工程师会不会好一点？ 80k 超级战舰 发表于 2019-3-13 11:09
那就和公司讨论一下头衔改成销售工程师会不会好一点？
如果公司有工会Betriebsrat，改头衔有用 一柱擎天 发表于 2019-3-13 11:15
80k
真的么？什么公司这么强大？！
le.shen 发表于 2019-3-13 11:17
如果公司有工会Betriebsrat，改头衔有用
并没有。。。看来只有屈从的份儿了~ 超级战舰 发表于 2019-3-13 11:25
真的么？什么公司这么强大？！
工资是根据职位来的，和学位无关。理学博士具体是啥学科，如果数学功底好，做AI算法去，几年后，妥妥奔10万加。 zhnde 发表于 2019-3-13 11:31
工资是根据职位来的，和学位无关。理学博士具体是啥学科，如果数学功底好，做AI算法去，几年后，妥妥奔10 ...
好吧，那学位的意义岂不是在找工作中没有了。。。 超级战舰 发表于 2019-3-13 11:43
好吧，那学位的意义岂不是在找工作中没有了。。。
也不是啊，博士要找博士活儿，比如数据科学家这样的职位几乎非博士不要 mj250 发表于 2019-3-13 11:47
也不是啊，博士要找博士活儿，比如数据科学家这样的职位几乎非博士不要
谢谢回复，不过还是感觉要少了，虽然萨克森工资比较低。。。 结合地点和公司大小,这个工资也正常.
我朋友化学博士,2年前进的法兰的咨询公司,也才60k
博士学位做销售支持。。。这是在跟本科或者FH 抢饭碗呢。。。楼主对于自己的职业定位似乎有点问题。 ari 发表于 2019-3-13 14:19
博士学位做销售支持。。。这是在跟本科或者FH 抢饭碗呢。。。楼主对于自己的职业定位似乎有点问题。
博士，乃至硕士本科现在各个国家都供过于求。
很多公司博士就是做普通工程师。 超级战舰 发表于 2019-3-13 11:25
真的么？什么公司这么强大？！
博士该去的公司 哎
那么东德的地区,去了不闷吗? 去东德不如回国 回国不入呆在东德 这个工资稍微低点，但也差不多，经济学博士毕业postdoc职位大概就是这个收入，W1职位能到60k 包含奖金没？
包含奖金的话，对于博士来说太少了。销售业绩不好的话，可能到年底连奖金都没有，那你一年可能50k都到不了。
999皮炎平 发表于 2019-3-14 13:29
包含奖金没？
包含奖金的话，对于博士来说太少了。销售业绩不好的话，可能到年底连奖金都没有，那你一年可 ...
不包含奖金，一般奖金的金额怎么要，占销售额还是工资的多少百分比？谢谢！ 超级战舰 发表于 2019-3-14 14:29
不包含奖金，一般奖金的金额怎么要，占销售额还是工资的多少百分比？谢谢！
奖金金额都是谈工资的时候就谈好的。具体到每个公司每个位置都不一样，如果是销售外务，有可能按照销售额的百分比提成。拿的销售额越高，收入越多。
如果是销售内务，则是看全年的销售目标。一般奖金是工资的10%到15%，达到销售目标支付100%的奖金，超过后额外再按比例多给，但是有个上限，达到上限给你比如200%的奖金，也就是工资的20%到30%。如果销售额更高，奖金也只给200%。同样的销售目标往下走还有个下限，达到下限就完全没有奖金。
具体的你应该面试的时候问清楚。
999皮炎平 发表于 2019-3-14 14:46
奖金金额都是谈工资的时候就谈好的。具体到每个公司每个位置都不一样，如果是销售外务，有可能按照销售额 ...
感谢回复，奖金这个东西由于我是第一份工作，而且本职是专业而不是销售，所以没法准确量化能够达成的销售额或者销售目标，谈起来也就没有什么底气，即使如你所说有10-15%的行业标准，也不是那么理直气壮。但是毕竟不想白拿个学位，总要换取一些实际的东西是吧？ 700人的公司，10几个销售，只有3个有大学学历，还都是本科，其他都是ausbildende升上来的。而且岗位工资就那样，几乎和学历无关，就看工作年数和愿不愿意出差了 牧羊女ZYY 发表于 2019-3-15 08:50
700人的公司，10几个销售，只有3个有大学学历，还都是本科，其他都是ausbildende升上来的。而且岗位工资就 ...
这个厉害了，这种企业结构我还是很少听说，孤陋寡闻了。看来是属于销售外务的范畴了，全看绩效对吧？ 超级战舰 发表于 2019-3-14 15:14
感谢回复，奖金这个东西由于我是第一份工作，而且本职是专业而不是销售，所以没法准确量化能够达成的销售 ...
其实钱多少，只要你自己满意就行。
不过bonus这个东西不看年限，就算新人在销售口一般都有，这是约定俗成的，不少公司甚至每人都有。
销售和技术支持本科学历就绰绰有余了，这职位不需要什么技术背景，倒是挺考验软实力，比较适合混社会，八面玲珑的人干，博士学历太大材小用了。这个职位的工资跟学历无关，跟销售业绩有关，干得好的人是挣得很多，但都跟学历无关，尤其跟中国相关的，主要看背景，看脸皮厚，看有没有底线。博士学位在德国只有做技术性强的才能把自己优势发挥出来 limit 发表于 2019-3-16 13:55
销售和技术支持本科学历就绰绰有余了，这职位不需要什么技术背景，倒是挺考验软实力，比较适合混社会，八面 ...
感谢回复，技术支持这方面除了公司的产品和服务，还涉及到客户的多面性，所以老板才说考虑要招博士的。请问你所说的底线指的哪方面，还望不吝告知~
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