最新外籍员工调查：国外工作经历如何给职业生涯助力
随着国际化的发展，到国外工作，往往能给职业生涯带来发展动力和涨薪机会，看看最新对于外籍员工的一个调查报告。
国外工作经验对于职业生涯的提升往往是最大的。到国外工作，大部分员工的薪水更多，据汇丰银行对于全球外籍员工的调查，在接受调查的全球159个国家和地区的27587名外籍员工中（汇丰银行的研究把所有不居住在本国的员工都定义为外籍员工，但是接受调查的大多数人是在金融（12％），教育和IT（各占11％）等部门工作的外籍专业人士），近三分之二的被调查者表示，国外收入高于国内。平均而言，每年收入增加21000美元。这相当于18710欧元或每月1600欧元。七分之一的外籍员工（14％）甚至可以将收入增加一倍。特别是到沙特阿拉伯（增长58％），阿拉伯联合酋长国（50％）和卡塔尔（48％）工作的外籍员工，他们相比在本国收入，平均工资涨幅最大。
鉴于财务状况较好，大多数外籍员工都对收入感到满意。而且这种满足感还更深入。接受汇丰银行采访的外籍人士中，41%表示他们对自己的生活更为积极，52％认为在国外享有比国内更高的生活质量，53％认为，相比在国内，在国外的工作与生活更为平衡。
而这些外籍员工选择到国外工作的主要原因是：
1.迎接新的挑战（38％）
2.提高生活的品质（34％）
3.提高职业前景（26％）
4.追求更高薪水（22％）
5.追求工作的价值（15％）
外籍员工心目中的最佳国家
顺便说一句，在2018年的外籍员工报告中，新加坡连续第四次被选为外籍员工心目中的最佳国家。完整的前十名名单如下：
1.新加坡
2.新西兰
3. 德国
4.加拿大
5.巴林
6.澳大利亚
7.瑞典
8.瑞士
9.台湾
10.阿拉伯联合酋长国
在国外工作的德国人
德国对于其他国家的员工来说，是一个非常理想的移民国，但是同时也有很多德国人选择到国外工作，他们为什么要出国？
“典型”的移民到国外的德国人，根据调查如下：
- 平均年龄48岁
-女性占比51％
-通常有一个稳定的婚姻或交往对象（69％）
-因为爱情而移民占比最多（第二名：雇主外派）
在那些在国外工作的德国人中，几乎有一半享有比国内更高的薪水（45％）。四分之一在国外的收入和在德国收入差不多。几乎还有三分之一的人甚至承担了经济损失。而德国人选择的目的地，在所调查的68个国家中，英国或意大利被认为是最差的，原因通常是可怕的生活费用，当地人的不友好以及令人沮丧的职业前景。
德媒采访了两名在国外工作的德国人，了解他们的经历。
Nils Valentin是东京一家公司的IT经理。他来自卡塞尔，自2000年1月起因为爱情的召唤而移民到日本生活。他认为要在国外工作得更好，首先要学好当地的语言：“语言能促进与当地人的沟通，所以一定要学习！”
据调查统计，在国外工作的德国人，有41%从事IT经理的职业，而且这些人的大部分也无意回流德国。如目前在迪拜担任一家德国贵金属处理公司外派总经理的Nina Rezec也没有回归计划。她是斯图加特人，曾在荷兰留学，后来到迪拜实习。回到德国后得到了到迪拜工作的机会，自2007年以来一直住在迪拜。当她被问及在国外碰到的困难时，她列出下面要点：
-妇女在男权社会工作的困难
-文化差异
-找房子困难
-生活成本非常高
-和当地人沟通有点困难，因为他们喜欢留在他们自己的世界
-很多官僚注意，法规和法律不断变化，没有社会保障（失业救济金，养老金，生育保护）
但也提供了个人成长的机会。Rezec总结到：“在这里，你要学会在最短的时间内与来自完全不同的文化和宗教的人进行合作。迪拜是文化的熔炉。这里有200多个民族。而这些经历在德国很难实现。“
与短暂的度假相比，外籍人士的体验更加激烈和复杂。在他们看来，要到国外工作，本人必须具有灵活性和宽容度。
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