lpddr2 发表于 2019-4-10 10:54
读过博士，30出头进离开大学进入工业界。走到今天的位置，博士头衔没起过什么作用。能再选一次的话不会选择 ...
每个人的机遇不一样。很多高科技公司，你看一眼领导位置有多少是没有头衔的。没觉得博士损失机遇和时间。相反博士提供了更厚的敲门砖。我们公司现在招人，有管理职能的都是清一色的博士。德国公司头衔都写在门上面。
Milka101 发表于 2019-4-10 11:51
哪能啊。。。这是brutto，要是netto这税前得多高啊。我就工作两年
你博士工作5年，估计三级税卡就可以税后了。工作再长点，4级税卡都可以不止这个数。没博士学历得多熬很多年，还得是ig Metal 这种大工会。
其实关键要看你想不想读。要是想，就赶紧去读。否则过两年你又会考虑要不要读的。
读了博士看问题的角度是不一样的。工作模式也是不一样的。博士是要有能力带领团队制定策略的。在读博过程中设计课题方向实验写报告甚至申请经费都是变相得在锻炼这个能力。所以很多化学公司对于刚出校门的博士都会直接给初级管理位置。博士不需要在工作中被人塑，因为你做的本来就是塑造别人的工作。当然一定的可塑性是职业生涯的必然要求。有人说机械不需要读博，我工作中接触不少机械工程师和机械或者物理类的博士。个人感觉博士普遍在灵活性开放性和想象力上要比没读博的高一大截。当然也有做得很好的工程师，也得到了升职的机会，但是基本上都被卡在初级管理层了。
个人觉得，读博对以后晋升有帮助，但是晋升不仅仅看你是不是读博，说白了博士是个砝码，但是它不是全部。
硕士毕业月工资4800真的挺多了，加上一些sonderzahlung妥妥6万+一年，基本上和博士毕业差别不大。
maidongxidemao 发表于 2019-4-10 17:17
读了博士看问题的角度是不一样的。工作模式也是不一样的。博士是要有能力带领团队制定策略的。在读博过程中 ...
别误导人了，中国人读博的多了去了，有几个在德国公司是领导层的，我认识的人当中只有一个，也只是个小头，其他的博士最多也就是技术骨干，大部分人的德语水平离当领导还远着呢。其他国家包括中国的情况就不了解了
rabbitkobe 发表于 2019-4-11 16:19
别误导人了，中国人读博的多了去了，有几个在德国公司是领导层的，我认识的人当中只有一个，也只是个小头 ...
说明你的圈子的人都混不出来。
maidongxidemao 发表于 2019-4-11 17:04
说明你的圈子的人都混不出来。
所以能混是必要条件，博士不是。你说对吗？
本帖最后由 kidkudo 于 2019-4-11 17:13 编辑
maidongxidemao 发表于 2019-4-11 17:04
说明你的圈子的人都混不出来。
但是大部分博士也确实都混不出来，你搞错前提了。
做R&D 好一些，其他管理职位需要其他的软实力支撑的。
你能说下博士和工作的具体工作内容和研究项目吗？大家也好出主意
kidkudo 发表于 2019-4-11 17:11
但是大部分博士也确实都混不出来，你搞错前提了。
做R&D 好一些，其他管理职位需要其他的软实力支撑的 ...
你也搞错前提了，是大部分人都混不出来，不管是中国人还是德国人，有博士学历还是没有博士学位。有个学历不过给你加了层筹码，而且起点高。管理职位从技术上升上去的多了去了。技术型公司很少会找完全学经济的人的。你看看大公司管理层的简历，博士，研发，组长，mba,升高管。我呆过的两家公司高管都是这套路。
中国人为什么升不上去其实跟国籍半点关系没，只是样本少罢了。我们这有个部门100多号人就一个大老板4个Team Leiter 比例是20比1，那个部门里就两个中国人，拿不到位置太正常了。德国多少德国人，多少中国人。