Minijob试用期内kündigen的糟心事，求帮助
本帖最后由 Mazilian 于 2019-4-10 11:50 编辑请教有经验的前辈，去年11月底我签了一个minijob合同，一个月450欧，试用期6个月，试用期之内Kun合同只要提前两周通知，任意一天都可以kun，对双方都有效，这是法律规定。
3月底我因为健康原因向老板上交了Kündigungsschein, 写清我想在4月底结束合同，由于我有25小时（包括Resturlaub),我其实可以在这周就离职，但老板收了我的Kündigungsschein后，只说要跟二老板商量我哪天走，多干的时间可以auszahlen, 从未有跟我商量的意愿，从未问我我可以干到哪天。看到我像仿佛我没有交过Kündigungsschein一样，当我隐形人。
我在昨天给他写了封信，告知我因健康原因必须要在下周即15.04或16.04离职，Resturlaub及überstunden请他auszahlen，他收到信后很愤怒，质问我是不是早就知道健康有问题，不早点通知他要离职，害的他一时找不到人。态度非常不友好。
1. 现在我该怎么办，是16号直接走人吗？老板如果再有这种不友好的态度，我该怎么对抗？
2. 这种情况是否应让他在5月时再把Resturlaub及überstunden转给我，免得超过一个月450欧限额，他会不会赖账啊？3. 我上交Kündigungsschein那周老板不在，只能先交给二老板，过了一周后大老板才病愈回来，是按他收到信那天算，还是按我交信那天算呢？
如有回复非常感谢！
如果有他 已收到辞职信 的书面确认。肯定是可以提交两周就离职了。 本帖最后由 Mazilian 于 2019-4-10 11:48 编辑
le.shen 发表于 2019-4-10 10:48
如果有他 已收到辞职信 的书面确认。肯定是可以提交两周就离职了。
谢谢回复，他没有给我手写收到Kündigungsschein的证明，我交Kun信时老板生病，二老板收下了信，一周后老板才回来，那我应该按哪天开始算可以kun? Mazilian 发表于 2019-4-10 11:40
谢谢回复，他没有给我手写收到Kündigungsschein的证明，我交Kun信时老板生病，二老板收下了信，一周后老 ...
理论上是从交辞职信的那天算。问题在于，万一走法律途径，没有确认信，怎么证明自己已经提交了辞职信。 你和大老板商量怎么办？为什么一定那天离职。。。多干几天会有什么影响。。我的mini job辞职是因为另一份工作不能兼职。。然后也写了一个期限。。。。他们也立刻找人了。。。然后发短信给我， 不用去了。。还告知我要补的假期。我觉得没什么糟心的事。 当年辞职时，德国人事部同事友善的提醒我，以后交辞职信要一式两份，让公司方收到辞职信的人签字后保存。。。。 你现在和大老板二老板到底怎么商量的，谁能证明你当时交了辞职信？
我要是你就补交辞职信，并在里面写明上一封是XX月XX日交的，这里补交以防万一。要求的auszahlen也写在里面，并写上希望老板给回话，如果没有回话就默认两位同意了
另外你们有没有工会，问问工会？ 幽雨听弦 发表于 2019-4-10 13:59
你现在和大老板二老板到底怎么商量的，谁能证明你当时交了辞职信？
我要是你就补交辞职信，并在里面写明上 ...
我没有工会，是个小企业囧，我今天去问他要一个KUN的bestätigung吧，多谢你的提醒哦 maxaji 发表于 2019-4-10 13:02
当年辞职时，德国人事部同事友善的提醒我，以后交辞职信要一式两份，让公司方收到辞职信的人签字后保存。。 ...
谢谢解答 今天成功KUN掉了:kaixin:
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