关于2018年德国薪水的十个显著事实
德国去年的工资水平增长了3.1％。然而，其中大部分被通货膨胀（去年通胀水平1.8％）所吞噬。德国统计局的新的“季度收益调查”（VVE）是一项对于工资水平非常全面的评估，基于对不少于40500家公司，远远超过100个行业分支的调查，统计学家认为有十个观察结果非常值得关注。1.全职工平均年薪首次超过50000欧元
包括度假金，奖金等特殊支付在内，2018年德国全职员工的平均总收入相比上一年（平均毛收入49792 Euro）增长了3.1％，达到了51331欧元，首次突破5万欧元门槛。注意，这个数据是算术平均值，不是中位数。
2.比2017年好
经过价格调整后，2018年德国全职雇员平均收入仍然上涨1.3％，不仅高于2017年，也高于前十年的平均年增长幅度0.9％。
3.临时工收入低
餐饮行业的全职员工，平均年薪只有29179欧元，是德国两个低于3万欧年薪的行业之一。收入更少的是临时工，平均年薪只有29127欧元。但是近年来，临时工工资的增长率还是高于平均水平的。
4.石油行业最有钱
很多人都认为，银行和顾问的收入高。事实上，在德国，工资收入最高的是“石油和天然气开采”（全职工平均年薪93182欧元）和“焦化和石油加工”（全职工平均年薪85023欧元）两个行业。原因之一是是这两个行业的奖金等特别支付很高，平均奖金分别为14269或12835欧元。另外，汽车行业的特别支付也很高，平均每年高达13763欧元。
5.建设业蓬勃发展
大量资金流入德国房地产市场，也促使这个行业员工大幅加薪。因此，高楼建筑的全职员工的工资增加了3.8％，住房部门增加了5.5％，建筑和工程办公室涨薪7.6％。
当然，从工资涨幅看，增幅最大的还是技术，物理和化工研究方面的员工，他们的涨薪幅度大约是12％。
6.这些行业的涨薪幅度跑不过通胀
在一些关键领域，2018年全职员工工资涨幅还跑不过通胀水平。如公共行政部门（0.7％）和银行（加1.1％）。在许多行业中，甚至出现了名义工资的下降 ，例如制药业（减去0.3％）和出版业（减去0.4％）。
7.妇女失势
2018年，女性平均工资增长3.2％，全职女性的平均年薪是44537欧元，比上一年增加1376欧元。而男性，虽然只有3.0％的涨幅，但是比上一年增加了1579欧元，全职男性的平均年薪是54282欧元。因此，男女薪酬差距在绝对值上又进一步增长了，从上一年的9542欧元增加到9745欧元。
8.东部地区工资增长更强劲
在德国东部（不包括柏林），已经是连续第六次工资增长的幅度大于西部地区：德国西部增长3.0％，而德国东部3.5％。
但是，从年薪绝对值看，西部的全职雇员还是比东部多12720欧元。
9.官僚机构率先实现东西平等
虽然总体来说，德国东西部全职雇员的年薪差距为每年12720欧元，但是各行业内部有不同的情况，如
公共行政部门（包括联邦国防军和社会保险部门），西部全职员工平均工资为48176欧元，而东部是47001欧元，相差1175欧元，即每月差距不到100欧元。教育部门，东西部差距更小，平均年薪只差449欧元。
10.东西部 IT行业待遇特不均衡
但是一些部门的东西部工资差异很大。例如，在IT行业，西部全职员工平均工资为65012欧元，东部只有42514欧元 ，年薪差距超过2万。广告和市场研究部门的东西部差距更大，西部为60816欧元，东部为37090欧元，工资差高达64%。
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