已解决谢谢
本帖最后由 橘子 于 2019-5-15 18:54 编辑已解决谢谢 ‘因为签证的原因决定和男友结婚’ ... ...
gut {:10_653:} 如果是德国公司的话，公司的行为是违法的。你有没有男朋友是不是要结婚是你的私人隐私，没有义务告诉公司。除非你在面试时已经怀孕了，那你要如实告诉公司，因为牵涉到劳动法。你的公司有工会吗？你这种情况可以先去和工会沟通一下。 看这情况不知道试用期还过不过得去 我觉得lz一开始的欺骗性质比较严重。要么选择不回答你认为比较私人的问题，要么就开诚布公，和公司说清楚你的情况，表明自己愿意因为工作暂时和老公异地，将来老公可能会努力跳槽到你的城市从而家庭团聚(只是说可能，没有骗人）等等… 而你选择了最坏的选项-欺骗。而且立刻就打脸。我如果是公司，会怀疑你的人品，哪怕你工作能力再强也不会要你。如果可以，建议你和自己直系领导好好谈谈，诚恳的道歉，说出自己当时的顾虑，以及未来的打算，看领导什么态度。如果态度依然不好，估计试用期也不会过的，你就不用纠结了，立刻着手寻找新的工作吧。 当然以上的前提是你还想要这份工作，还想争取一下。如果你自己都觉得异地是个问题，说服不了自己，那更不要说去说服领导了。 如果是中国在德国的企业可以咨询一下劳动法律师，咨询费不贵，或者还可以去劳动局问一下，德国人最讨厌违法劳动法的公司了。其实两地分居的生活很影响生活质量的。工作到处都能找到，多赚少赚而已，一个适合的生活伴侣就不是那么容易能找到的咯。 如果公司没问，怎么算欺骗？没结婚就是ledig啊。我老婆面试的时候还没和我结婚，当时lebenslauf里写的也是ledig。然后签了合同以后，我们才领的证。开始工作的时候税卡就不一样了，老板自然就知道了。而且工作了一个多月，就怀孕了，告诉公司老板以后，老板还祝贺她，让她不要太有压力，好好保重身体。这个主要看公司和老板吧。 不用想太多，你的私人情况本是否如实回答是你的选择，也没有任何义务。一个50多人的公司，这么短时间走了3，4人的情况，只能说比较作坊，也不能期望里面的人的眼界，情商，认知有多好。不过现实是这公司前景也一般，对你的第一印象已经定位，也很难改变，立即辞职不至于，但为自己考虑肯定要开始找下家了。 本帖最后由 Sky23 于 2019-5-15 10:52 编辑
根据德国法律，企业在招工时不允许的提问：
Sind Sie Single?
Was macht Ihr Partner von Beruf?
Sind Sie schwanger?
Haben Sie eine Behinderung?
Wie steht es mit Ihrem Kinderwunsch?你是单身吗？
你的配偶的职业是什么？
你是否怀孕了？
你是否有残疾？
你想要小孩吗？
https://www.absolventa.de/karrie ... h/unerlaubte-fragen Sky23 发表于 2019-5-15 09:51
根据德国法律，企业在招工时不允许的提问：
你的配偶的职业是什么？
你说的对 Sky23 发表于 2019-5-15 09:51
根据德国法律，企业在招工时不允许的提问：
你是单身吗？
你的配偶的职业是什么？
不过现在好多在线申请，都直接让你选是不是残疾人{:5_383:} 雪凌凌 发表于 2019-5-15 19:57
不过现在好多在线申请，都直接让你选是不是残疾人
那是例外，也就是企业要招残废人。假如不是为了招聘残废人，那么这种提问是要被重罚的。根据德国法律（社会法第9册第154条第1段）规定，年均每月有20个以上雇员的私营和公共雇主都必须要雇5%的残废人，... ... 。
(1) Private und öffentliche Arbeitgeber (Arbeitgeber) mit jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20 Arbeitsplätzen im Sinne des § 156 haben auf wenigstens 5 Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen.
见德国联邦司法与消费者保护部网站法律条文:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__154.html
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