rabbitkobe 发表于 2019-6-5 16:10
有的面试就是走个形式，早就有内定的人了。也有可能就不招人，但是要给hr找点活干。
深有体会
有的职位挂一年，明显是钓鱼的。
现在很多职位，你根本不知道到底真的招人不，反正不拿到合同，一切都是浮云，想多没用。
rabbitkobe 发表于 2019-6-5 16:10
有的面试就是走个形式，早就有内定的人了。也有可能就不招人，但是要给hr找点活干。
有次电面我就感觉自己是给面试官练习用的，果然最后他说了这是他第一次电面别人，还问我如何。
Sky23 发表于 2019-6-5 15:46
可能本来就不招中国人（德国人都是种族主义者），面试就是满足好奇，想看看到底中国人到底多优秀。结果可 ...
这种情况，大公司会不会好点？
yue.wang 发表于 2019-6-5 16:55
这个问题得分开回答，absage你必须信，理由就爱信不信吧，反正都一个意思。
absage我当然信了:kuqi:
只是我想知道对方拒绝的真正理由，提高以后成功的机率
本帖最后由 susan1992 于 2019-6-5 18:01 编辑
大公司 养老型公司:)
之前我投tuev里的时候，两个人面试我。 面试了一个小时多，当场给zu，还叫我具体回家等信。结果 鸟都没有！
hackvae 发表于 2019-6-5 18:16
之前我投tuev里的时候，两个人面试我。 面试了一个小时多，当场给zu，还叫我具体回家等信。结果 鸟都没有！ ...
你没上kununu给个差评吗
有可能是你排在后面，前面面了一个非常满意的，比你强，人家就把你据了。不用想了，理由都是借口，想要你可以推荐别的部门
Absage还给你理由已经很好了。很多都是靠 “失联” 推断出Absage的。。。
有个 Insider， 爆出来，现在很多公司都 搞假招聘广告，就是反正不缺人，但广告一直在那里。因为很多评级公司要看他们的招工量，这个评级公司的input。 INPUT 越好看，评级会越高。这个Insider,为了测试这类假广告。就遍了一整套的,从CV 到 linkedin, 到reference, 就是完全切合 假广告上面的要求来的， eg top 1 名校，。。。。然后，在insider 投了以后，7天左右收据信。而且他测试了很多家公司。都是这样的。为此他收到了不少恐吓信。这个insider 本身在 S&P和很多咨询公司工作过。客户都是 500强的公司。