公司即将被某大公司并购，基层员工该做点什么
小公司10个人，公司运营情况还不错，只是公司的两个创业人不和睦，正在打算把公司卖给某个大公司，已经进入谈判阶段。作为基层员工，现在应该做点什么？需要主动找下家么？
另外，如果不走的话，职位、薪水以及福利待遇等在德国的法律体系下能有多少保证？
买卖不破租赁 等着被买进去，一般你不是高层，人家也没精力解雇你。还有机会进去吃大锅饭，多好 看是什么性质的公司和工作了。
如果是美企买了：
商业性质的岗，比较容易被要求转移职责给其他员工，然后给遣散费，解雇。
研发性质的岗，并入研发部门，继续使用，给更多的活干。
如果是德企买了:
基本就接着原样运营，如果职责有转移，活少了，员工自己慢慢在公司内部找新岗就是了。解雇永久合同的员工太贵，通常德企木有这个兴趣。 虽说并购一般都会裁员，但是10来个人的小公司应该不会吧。当然，做好准备是最好的。 lotalota 发表于 2019-6-25 12:30
看是什么性质的公司和工作了。
如果是美企买了：
商业性质的岗，比较容易被要求转移职责给其他员工，然后 ...
靠谱！只是不知道卖家信息，应该是德国的企业吧。 cooby3 发表于 2019-6-25 16:01
靠谱！只是不知道卖家信息，应该是德国的企业吧。
一般机械工业类的，德企居多。生物技术类的，可能有美企。 本帖最后由 kidkudo 于 2019-6-25 17:13 编辑
lotalota 发表于 2019-6-25 12:30
看是什么性质的公司和工作了。
如果是美企买了：
商业性质的岗，比较容易被要求转移职责给其他员工，然后 ...
还真不一定，对握有人事权的GL来说，个人喜恶和站队远远大于对于人力成本的核算，尤其是公司规模比较大的时候。在并购过程中如果买方董事会内部出现权力之争，那被并购的公司员工就是牺牲品，成功的并购往往提升自身业绩的绝佳机会。
我们母公司就干过这种事情，把别人收购了，但是因为两个小boss在收购问题上互不相让，最后集团大boss出面和稀泥平息事态，只能把这个公司关门重新变卖，几十号人瞬间下岗。有时候为了面子，德企也会做出让你匪夷所思的决定。
楼主还是骑驴找马吧，先做准备，等事态明朗了再做决定。手里有offer，才有底气啊。
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