面试时工资报低了，还有希望吗——（已收到合同）
本帖最后由 dsfbjiowr 于 2019-7-18 06:52 编辑事实：楼主上上周过了AC，然后和大boss面谈了，最后谈到工资就怂了，试用期内期待工资报了个很低的数字，搞得老板最后问我，so wenig？
后来查了下慕尼黑Junior consultant平均工资是3000-5000欧一个月，瞬间崩溃，真的报的太低了。
感想：
我也知道应该事先查一下再去和老板谈，但是当时真的就是蠢。哎。为IQ买单。这是人生第一次正是求职经历&请轻喷。
疑问：
所以大家有没有经验啊，就是事实上公司会不会再给合同的时候提高一点？一般试用期后能够涨多少比例算合理？
还有，我报低了，老板会不会觉得我不自信呢。
特此请教大家谢谢。
更新：昨天收到合同了，然后给的工资挺高，作为第一份正式工作觉得很满意。
其实后来我发现，我3000欧的报价是一种谦虚的表现（后期自己脑补的借口），比如说，，开始阶段我需要学习很多公司的东西和行业知识，我的口语还需要提高，一开始可能对公司的贡献率不像别人那么明显，我愿意已一个低的工资开始工作。
不过HR没问我这一茬，我就无所谓了，但是事实上这个心态也是当时内心不自信的表现吧！毕竟自己算不上出类拔萃型的优秀，所以……以后多多努力，谢谢大家了
我觉得楼主应该担心的是能不能得到这份工作，工资报太低老板确实会质疑你的能力，而且也说明了你之前没做足功课。若能得到的话，试用期过后没特殊原因一般也不会涨太多5-10%差不都了吧，除非是trainee性质，那可以涨很多。
''慕尼黑Junior consultant平均工资是3000-5000欧一个月''意思是楼主报得比3000还低很多？不知道你在慕尼黑有没有住处了，否则这个工资怕是在慕尼黑找不到房。
吸取教训，以后事先查好某行业某地区的工资水平。报太高或太低都不好。 楼主现在不应该担心工资的问题，谈工资是面试的一般流程之一，并不代表就录用你了，而且就像楼上说的，工资报得太低是会要给面试表现扣分的，说明楼主没有做好最充分的准备。
楼主下次好好准备，祝好运，加油！ 有tarif的话一般按照职位给钱的 可以给你angebot以后再说 一般有自己的预算和标准·
N年前面试的时候报的平均工资 合同下来的时候还多了几K· 一般有AC的公司都走tarif, 不然等到出合同的时候还可以再verhandeln
salangane1234 发表于 2019-7-9 17:47
一般有AC的公司都走tarif, 不然等到出合同的时候还可以再verhandeln
默默问一句，AC是什么 吃一堑长一智。
下次谈工资前一定要找好各种资料，可以充分说明自己为什么值这个钱。你一个月要是低于3000，这比10年前很多人的起薪都低了。我6年前刚开始工作时还是和第三方签的，都不止3000欧。而当时第三方从我当时那个公司一个月拿走5300多欧。
Jan2011 发表于 2019-7-9 13:07
我觉得楼主应该担心的是能不能得到这份工作，工资报太低老板确实会质疑你的能力，而且也说明了你之前没做足 ...
我报的就是区间值最低那个3000……之前找别的工作报3700全部悲剧，不过那些都是乱七八糟的工作，结果就怂了。
LFA 发表于 2019-7-9 14:20
楼主现在不应该担心工资的问题，谈工资是面试的一般流程之一，并不代表就录用你了，而且就像楼上说的，工资 ...
谢谢你的回复。
我脑子里知道应该查查平均工资水平，但是实习完默认和大家都熟了就以为公司会直接开给我而不是我自己提……JC同事过了试用期能有4000，肯定的了 em.rica 发表于 2019-7-9 15:19
有tarif的话一般按照职位给钱的 可以给你angebot以后再说
谢谢回复。
昨天HR给邮件说因为老板出差得在等一周，不然现在都知道结果了 joey9 发表于 2019-7-9 15:44
一般有自己的预算和标准·
N年前面试的时候报的平均工资 合同下来的时候还多了几K·
。。。。。。。多了几K，您的工资感觉好高啊 salangane1234 发表于 2019-7-9 17:47
一般有AC的公司都走tarif, 不然等到出合同的时候还可以再verhandeln
这样可以吗——我觉得是个办法呢！谢谢你的tipp 999皮炎平 发表于 2019-7-10 09:51
吃一堑长一智。
下次谈工资前一定要找好各种资料，可以充分说明自己为什么值这个钱。你一个月要是低于3000 ...
wat——好夸张的数字啊 999皮炎平 发表于 2019-7-10 09:40
默默问一句，AC是什么
assessment center 3000太少了， 而且在慕尼黑，而且是做咨询的。 jochenyu 发表于 2019-7-10 11:07
3000太少了， 而且在慕尼黑，而且是做咨询的。
我真的太蠢了！！我在公司实习完了，然后就大意了这件事！哎呀哎呀，我都后悔死了，好怕因为这个低级错误被人家拒绝！要是如此真的证明我IQ不够 正规公司会给你正常水平工资的。对方确定要你的话，可以再谈的。 irvine 发表于 2019-7-10 11:10
正规公司会给你正常水平工资的。对方确定要你的话，可以再谈的。
谢谢回复！
我安慰自己耍小聪明，让对方开条件，这样我有缓兵之计后发制人谈到我的理想工资。。。。 dsfbjiowr 发表于 2019-7-10 11:05
。。。。。。。多了几K，您的工资感觉好高啊
年薪· 你报薪水的时候人事在场吗？他们负责压价的。
你领导一般会把你的薪水要求上报的， 其他的就交给人事了。
不知道这家公司规模多少人？走Tarif就不用怕了 dsfbjiowr 发表于 2019-7-10 11:16
谢谢回复！
我安慰自己耍小聪明，让对方开条件，这样我有缓兵之计后发制人谈到我的理想工资。。。。
这个开价跟还价。。。你开低了别人如果可以的话你觉得还会往高里开吗？理论上你自己要合理往上开然后让别人还价的啊 999皮炎平 发表于 2019-7-10 08:51
吃一堑长一智。
下次谈工资前一定要找好各种资料，可以充分说明自己为什么值这个钱。你一个月要是低于3000 ...
5300一个月能给员工3000工资？这外包相当良心了…… 应该会按Tariff走，我在德国第一份工作开价也很低，HR还问我你说的不是Netto吧？当时太傻，但合同给的年薪比自己开价多了一万多。公司招一个人不容易，只要要你了，应该会给一个合理的报酬，不然你跳槽了还得重新找人 mirandayan 发表于 2019-7-10 20:43
应该会按Tariff走，我在德国第一份工作开价也很低，HR还问我你说的不是Netto吧？当时太傻，但合同给的年薪 ...
咨询公司不一定走tarif的，而且很多咨询公司工资不高，靠bonus的 shrek_munich 发表于 2019-7-10 21:54
咨询公司不一定走tarif的，而且很多咨询公司工资不高，靠bonus的
我的一个朋友在一个不到50人的咨询公司工作，没有bonus。他的公司还没有urlaub和weihnachtsgeld。
这哥最近在面试找新的工作。
大神你觉得只有死工资的咨询公司是不是可以直接走人了。感觉很压榨人，每次联系这哥们都是压力大要累死了。。。
本来想跳槽去咨询公司，听他这么一说就不敢了。。。 橙子汽水 发表于 2019-7-10 21:11
我的一个朋友在一个不到50人的咨询公司工作，没有bonus。他的公司还没有urlaub和weihnachtsgeld。
这 ...
纯工资的看工资给多少咯，bonus不要把麦肯锡之类的当标准，一般而言bonus还是工资无非是朝三暮四的故事，不是bonus就一定好，就比较正常情况一年多少好了（bonus取决于公司，有些比较好的可以按100%算，有些比较抠门的公司是不会让你100%的可以按80%之类算） shrek_munich 发表于 2019-7-10 17:26
5300一个月能给员工3000工资？这外包相当良心了……
真的假的？我还觉得他们中间赚的挺多呢。 dsfbjiowr 发表于 2019-7-10 11:06
assessment center
我们小公司从来不评估，领导一句话，适任，就可以了。 salangane1234 发表于 2019-7-10 13:06
你报薪水的时候人事在场吗？他们负责压价的。
你领导一般会把你的薪水要求上报的， 其他的就交给人事了。
...
当时HR度假去了，因为是之前在那里实习过，所以大家都很熟了- -，就我和大老板单独面谈来着。
话说，公司有tarif这件事我如何知道呢
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