面试时工资报低了，还有希望吗——（已收到合同）
本帖最后由 dsfbjiowr 于 2019-7-18 06:52 编辑事实：楼主上上周过了AC，然后和大boss面谈了，最后谈到工资就怂了，试用期内期待工资报了个很低的数字，搞得老板最后问我，so wenig？
后来查了下慕尼黑Junior consultant平均工资是3000-5000欧一个月，瞬间崩溃，真的报的太低了。
感想：
我也知道应该事先查一下再去和老板谈，但是当时真的就是蠢。哎。为IQ买单。这是人生第一次正是求职经历&请轻喷。
疑问：
所以大家有没有经验啊，就是事实上公司会不会再给合同的时候提高一点？一般试用期后能够涨多少比例算合理？
还有，我报低了，老板会不会觉得我不自信呢。
特此请教大家谢谢。
更新：昨天收到合同了，然后给的工资挺高，作为第一份正式工作觉得很满意。
其实后来我发现，我3000欧的报价是一种谦虚的表现（后期自己脑补的借口），比如说，，开始阶段我需要学习很多公司的东西和行业知识，我的口语还需要提高，一开始可能对公司的贡献率不像别人那么明显，我愿意已一个低的工资开始工作。
不过HR没问我这一茬，我就无所谓了，但是事实上这个心态也是当时内心不自信的表现吧！毕竟自己算不上出类拔萃型的优秀，所以……以后多多努力，谢谢大家了
我觉得楼主应该担心的是能不能得到这份工作，工资报太低老板确实会质疑你的能力，而且也说明了你之前没做足功课。若能得到的话，试用期过后没特殊原因一般也不会涨太多5-10%差不都了吧，除非是trainee性质，那可以涨很多。
''慕尼黑Junior consultant平均工资是3000-5000欧一个月''意思是楼主报得比3000还低很多？不知道你在慕尼黑有没有住处了，否则这个工资怕是在慕尼黑找不到房。
吸取教训，以后事先查好某行业某地区的工资水平。报太高或太低都不好。 楼主现在不应该担心工资的问题，谈工资是面试的一般流程之一，并不代表就录用你了，而且就像楼上说的，工资报得太低是会要给面试表现扣分的，说明楼主没有做好最充分的准备。
楼主下次好好准备，祝好运，加油！ 有tarif的话一般按照职位给钱的 可以给你angebot以后再说 一般有自己的预算和标准·
N年前面试的时候报的平均工资 合同下来的时候还多了几K· 一般有AC的公司都走tarif, 不然等到出合同的时候还可以再verhandeln
salangane1234 发表于 2019-7-9 17:47
一般有AC的公司都走tarif, 不然等到出合同的时候还可以再verhandeln
默默问一句，AC是什么 吃一堑长一智。
下次谈工资前一定要找好各种资料，可以充分说明自己为什么值这个钱。你一个月要是低于3000，这比10年前很多人的起薪都低了。我6年前刚开始工作时还是和第三方签的，都不止3000欧。而当时第三方从我当时那个公司一个月拿走5300多欧。
Jan2011 发表于 2019-7-9 13:07
我觉得楼主应该担心的是能不能得到这份工作，工资报太低老板确实会质疑你的能力，而且也说明了你之前没做足 ...
我报的就是区间值最低那个3000……之前找别的工作报3700全部悲剧，不过那些都是乱七八糟的工作，结果就怂了。
LFA 发表于 2019-7-9 14:20
楼主现在不应该担心工资的问题，谈工资是面试的一般流程之一，并不代表就录用你了，而且就像楼上说的，工资 ...
谢谢你的回复。
我脑子里知道应该查查平均工资水平，但是实习完默认和大家都熟了就以为公司会直接开给我而不是我自己提……JC同事过了试用期能有4000，肯定的了