德国雇员收入分析：大部分能赚取百万欧
德国技术工人和专业人员的平均年薪是45341欧元，而管理人员的平均年薪则是104573欧元。也就是说，德国大部分雇员在其职业生涯中都能赚取上百万:对于德国技术工人和专业人员来说，平均总工资为180万欧，而管理人员则高达370万欧。但是，那些仅根据最低工资水平拿工资的德国雇员，一辈子能赚取的总的工资收入平均只有783120欧元。
收入随着职业生涯的增长而增加
根据评估，技术工人和专业人士的平均职业生涯开始于20岁，年平均总收入为30131欧元。但是通常工作40年后会有更多的薪水：当他们60岁时，他们的平均年薪水平增加到50 662欧元。
如果他们最终成为管理人员，他们可以获得更多收益：在60岁的时候，他们的平均年薪为128682欧元。
这些行业里薪水最多
高薪的行业包括银行，软件和汽车行业。60岁及以上的专业人士，在这些高薪行业中平均每年的年薪约为70000欧元，而同年龄段的管理人员，平均年薪为14 万欧元，特别是在银行领域，平均年薪收入接近18万欧元。
另一方面，旅馆和饭店业，零售业和手工业的薪水较低。60岁的专业人士，在这些低薪行业中的平均年薪在30000欧到40000欧之间，而同年龄层的管理人员的平均年薪在87 000欧到95000欧之间。
通过这些策略来涨薪
上面所有数据都是平均数据，问题在于，即使是某些生活事件（例如孩子的出生）也会对工资产生负面影响。但是，负面影响也可以通过培训或者跳槽来取消。
以德国的一名妇女为例：
在第一个虚拟场景中，一名零售店员从职业生涯开始一直到60岁一直在为同一位雇主工作，没有参加进一步的培训：那么当她60是，整个职业生涯能赚取125万欧元。
在第二个虚拟场景中，同样是这个店员，她在30岁时成为母亲，并在45岁时返回全职工作。那么在60岁时，她的全部收入约为114万欧元，比情景一低了10％，总收入之差超过了10万欧元。
但是，如果她在25岁时获得了另一项专家资格，并在30岁时转到了一家新公司。在那里，她兼职学习工商管理，随后在一家大公司工作，负责人员管理。到60岁时，她就可以赚取290万欧元。
按照最低工资水平工作的人，工资收益超过失业救济吗？
如果一个德国雇员，从20岁到60岁一直按照最低工资水平工作，那么整个职业生涯的收入为783120欧元。但是，如果不工作，申请社会救济的话，可获得452148欧元。也就是说，每年的收入差额为8000欧元左右。
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又不是不吃不喝 税收拿走40％，就没有那么多钱啦！
剩下的，租房，养车，所剩无几。能存下点钱不？很难说。
看德国人毛收入那么多，可是看看德国人可怜的房屋拥有率就知道税收是多么吓人啦！ 税前看着还行，可是各种税收保险刨开也就砍半了。
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