kidkudo 发表于 2019-10-14 09:04
+1 真正要裁你，工会顶个屁用。无非就是钱的事情。
保持自己竞争力最重要。
工会只会保护几个工会里面的人，他们是公司不倒闭，不能被炒鱿鱼。
钱跟工会没工会一样的，主要靠你自己去争取，我第一个公司没工会，也拿了0.5个月pro年的赔偿金。第二个公司有工会，也是这个数目。
工作久了，自己经验老道了，看多了德国被炒鱿鱼后的情况，都是去Freistellung了。我老公司的卫生工作人员frei了九个月。:kaixin:
kidkudo 发表于 2019-10-14 09:04
+1 真正要裁你，工会顶个屁用。无非就是钱的事情。
保持自己竞争力最重要。
工会只会保护几个工会里面的人，他们是公司不倒闭，不能被炒鱿鱼。
钱跟工会没工会一样的，主要靠你自己去争取，我第一个公司没工会，也拿了0.5个月pro年的赔偿金。第二个公司有工会，也是这个数目。
工作久了，自己经验老道了，看多了德国被炒鱿鱼后的情况，都是去Freistellung了。我老公司的卫生工作人员frei了九个月。:kaixin:
lizhang2016 发表于 2019-10-14 09:47
工会只会保护几个工会里面的人，他们是公司不倒闭，不能被炒鱿鱼。
钱跟工会没工会一样的，主要靠你自己 ...
还是那句话，你的价值永远在下一个雇主。
时刻准备被开或者跳槽，才是王道啊{:9_524:}
kidkudo 发表于 2019-10-14 09:51
还是那句话，你的价值永远在下一个雇主。
时刻准备被开或者跳槽，才是王道啊
我就是这个状态，我把自己看成一个公司，跟你合作而已。在合情合理的情况下，尽可能的把自己的利益最大化。什么忠诚，我又不是你养的狗，忠什么诚，再说狗饿了，不是吃主人尸体的事情也经常发生。这一点德国人做得挺好的，被炒了，直接生病，直接frei。炒你了，好好站完最后一班岗。
虽然大家说德国是乡下人，我觉得在工作和对老板的方式比中国人好多了，平等，友好，劳逸结合。
lizhang2016 发表于 2019-10-14 09:58
我就是这个状态，我把自己看成一个公司，跟你合作而已。在合情合理的情况下，尽可能的把自己的利益最大化 ...
对的，一码归一码，我差不多还有一周也就彻底和现在公司说拜拜了，该做的事情做好。
道德和人情的底线不要触碰的情况下，尽量自己利益最大化。行业圈子很小，大家都知道的。
至于你说的这边工作方式，说实话，德国企业竞争压力还是不够大，德国企业要么是吃老本活的滋润，要么就面对市场突然变化猝不及防，温水煮青蛙几年后直接倒闭{:9_524:}
不要说中国，整个亚洲地区大家上班都累，我觉得比起日本，中国已经算好了。
kidkudo 发表于 2019-10-14 10:04
对的，一码归一码，我差不多还有一周也就彻底和现在公司说拜拜了，该做的事情做好。
道德和人情的底线 ...
我离开一个公司，一定把这个公司在我私人电脑里面的关于这个公司代码和资料全部清除。
但是给我解雇信后，我是不会为公司工作了，哪怕他支付着工资，但是我炒他我会站好最后一班岗。
这个是德国人的潜规则。
lizhang2016 发表于 2019-10-14 08:58
我就是这个状态，我把自己看成一个公司，跟你合作而已。在合情合理的情况下，尽可能的把自己的利益最大化 ...
中国人把工作当作自己的事业，德国人把工作当作普通雇佣关系。 后者更加容易把握进退尺度。
乐水鸣佩环 发表于 2019-10-14 11:56
中国人把工作当作自己的事业，德国人把工作当作普通雇佣关系。 后者更加容易把握进退尺度。
这个应该是最好的解释。
这个论坛里面很多人都在喊德国人没见识，眼光短浅，我觉得中国人好像太容易被人忽悠了，搞不清楚自己和企业老板的关系，被老板一画大饼就头晕了。
我认为德国人比中国人更有见识，更不容易被人忽悠，知道自己的位置。
所谓无欲则刚。一心想着升职自然容易被忽悠。
lizhang2016 发表于 2019-10-13 18:48
电子系刚失业，公司的效益每年增长5到10%，开发部解散了，所以公司好，跟员工关系也不大。
休息一下子吧 ...
知道电子系的很抢手，原来如此啊，怪不得我们找不到人~~~
休息一下挺好，干嘛拼死挣钱，钱又赚不完~