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本帖最后由 Uldenbaturu 于 2023-7-4 08:58 编辑RT
只羡慕能拿100k却根本不用管人的 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2023-7-4 08:58 编辑
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汇报有啥用，无非是一群打工仔找个头，实际人事权才是真的。 spider127 发表于 2019-10-16 11:44
只羡慕能拿100k却根本不用管人的
这种工作还是有的，比如Bosch这种公司，带Senior头衔的 Uldenbaturu 发表于 2019-10-16 09:54
怎么会没有人回复这里这么多高薪人士？都是拿Tarif没有直接汇报的staff就100k以上了么？
我下一 ...
能作员工演讲的，级别可就很高了 乐水鸣佩环 发表于 2019-10-16 10:16
汇报有啥用，无非是一群打工仔找个头，实际人事权才是真的。
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没有人事权，充其量就是一个工头而已，累个半死。 kidkudo 发表于 2019-10-16 16:51
+1
没有人事权，充其量就是一个工头而已，累个半死。
没有人事权叫什么汇报…… 我来当个哏儿吧，楼主自曝一个? 有titel的可能不会来这看。
没titel的可能上不了100K一年。 maidongxidemao 发表于 2019-10-16 18:33
没有人事权叫什么汇报……
开这个帖的目的是实在看不下去版里的浮夸和攀比风气。
如果真是牛人，一定要比，可以比绩效，比责任范围，比团队建设方式，员工激励技巧，比资本市场的人脉。而去比每月挣多少钱，工作上有哪些福利，实在低端。
我想看看版里高收入的牛人们，管理上的职责到底有多大？作为中国人怎么管理外国人团队的？员工讲话怎么准备的？和资本市场怎么沟通的？怎么应付股东？怎么做路演？也让咱们学习学习硬货。 Uldenbaturu 发表于 2019-10-17 11:15
开这个帖的目的是实在看不下去版里的浮夸和攀比风气。
如果真是牛人，一定要比，可以比绩效，比责任范 ...
作为中国人怎么管理外国人团队的？员工讲话怎么准备的？怎么做路演？
这些内容我也想知道 Uldenbaturu 发表于 2019-10-17 11:15
开这个帖的目的是实在看不下去版里的浮夸和攀比风气。
如果真是牛人，一定要比，可以比绩效，比责任范 ...
比那些就不浮躁了？有什么好比的？牛人都不上论坛，剩下的就吹吹牛罢了。这边吹那么厉害，另外几个版都是净捡便宜货。听听就好了。你想知道德国人赚多少，很多统计数字，德国工资中位数2500左右，5866是top 10,18k以上每个月是top 1.三口之家平均netto在3400，自己看看在什么阶层一目了然。
你想知道的那些都是soft skill,自己工作中多观察多锻炼，有需要找公司送培训或者自己花钱参加培训，读mba.之前不是有个帖子说了嘛，外国人语言好的话在就业市场上没有劣势。甚至我们公司有几个头根本不会说德语。所以最终还是要看自己，还是连学个德语都怪外管局不给报销，那就不用想升职了 我老公是直线二十个本地工程师。印度应该是虚线，没有人事权，大约七十人。责任大，收入一般。 快乐的园丁 发表于 2019-10-18 14:18
我老公是直线二十个本地工程师。印度应该是虚线，没有人事权，大约七十人。责任大，收入一般。
这才是真相啊，和责任的重要性还有投入的时间相比，挣得真得不多。
到处宣传自己高收入的那些人，大多是没有经历过高收入的痛苦，还幻想高收入的虚荣当中的。 我们部门三四十号人只有一个有人事权的老板
下面有几个小老板， 管理十人以内的小团队，没有人事权
小老板有拿at的，也有拿17级的，看各自偏好
白丁15级，35/40任选，leistung 10%起跳， 30%封顶，13.25月，现在有个t-zug, 应该差不多13.5月，每年另外帮交3k左右的商业养老
白丁以上如果你没能力和德国人打成一片，语言交际能力，政治斗争能力等等，还是省省心得了 快乐的园丁 发表于 2019-10-18 14:18
我老公是直线二十个本地工程师。印度应该是虚线，没有人事权，大约七十人。责任大，收入一般。
你老公还是要向你汇报吧，这样你也虚线管理70来人，算是德国华人中的佼佼者了 本帖最后由 56978 于 2019-10-20 14:50 编辑
Uldenbaturu 发表于 2019-10-16 12:47
这种工作还是有的，比如Bosch这种公司，带Senior头衔的
IGM里面的企业，要求5年以上工作经验的Senior的位置，能不能达到AT入门位置
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