Uldenbaturu 发表于 2020-2-25 12:15
我这里没有写在德国和中国带团队的区别，回头可以加上
在中国带团队你给个指示，他们会说"好吧"
深有同感
另外，德国式管理如果上下合作的好，时间长，且下面团队有几个跟了老板很久的人在，那么会有一个惯性的时间，就是老板不用特别在意下属做什么，下属也安心做自己的事情，知道老板不会监视或者搅和，这种是最好的。但是一旦老板的老板换人，或者团队里换人，容易打破这种平衡。这种团队好处是稳定，坏处是想改变什么很难，所以是惯性
看了有点魔幻