已解决
本帖最后由 January1st 于 2020-12-15 06:59 编辑多谢大家的解答和鼓励。
谢谢
你的urlaub当然可以休 你不放心的话可以选在圣诞节前后休 新年开始等休完了再回去上班 试用期能过，那个女的搞不了你的。
休假跟着公司的规矩走，不要跟上级多废话，如果不休作废了，是傻子。 为啥不休，试用期不能Urlaub是谁传的谣言啊，我试用期刚过，已经休了10天，圣诞元旦还要再休15天，没啥问题呀 伪装者在潜伏 发表于 2019-11-2 08:13
为啥不休，试用期不能Urlaub是谁传的谣言啊，我试用期刚过，已经休了10天，圣诞元旦还要再休15天，没啥问题 ...
这个我可以给你解释，很多老板苛刻，为了能在试用期的时候炒你，这个休假用来炒鱿鱼的。让你早点滚蛋的。 如果老板连不花钱的假都不让休 还敢指望他以后给你涨薪水吗 试用期是双向选择的 遇到这么差的老板可以抓紧找下家了 别干了五年十年的发现是温水煮青蛙 lizhang2016 发表于 2019-11-2 09:23
这个我可以给你解释，很多老板苛刻，为了能在试用期的时候炒你，这个休假用来炒鱿鱼的。让你早点滚蛋的。
如果合同里写了试用期不能Urlaub，我自然不会休，但是如果没写，为啥要遵守所谓的“不成文的规则”。况且我Urlaub也没耽误我工作效率，该完成的项目都按时保质完成了，他凭啥开掉我，那是他损失好吧！毕竟招人也耗时耗力，不是么，哈哈 amoy 发表于 2019-11-2 09:31
如果老板连不花钱的假都不让休 还敢指望他以后给你涨薪水吗 试用期是双向选择的 遇到这么差的老板可以抓紧 ...
同意！ 1. 过不了试用期的几率不大，只要公司效益过得去，这个职位还需要人做，你做的不是很差的情况下懒的再做流程招新人的。不过可能性还是存在的。
2. 试用期不是不是休假，一般是不能透支休假和一上来就请很长的假期。 看你工作合同上是怎么写的，如果写，使用期内不能，Urlaubnehmen 那就是说，你可以试用期后使用你的休假。
如果你老板说话了，那就按照你老板说的来处理。那你就别把假期都一次用完。圣诞节期间可以用几天，然后其他时间用几天，如果用不完，可以留3－4天明年用。
过不过试用期，这个说不好，不清楚你们公司的想法。但是假期该用就用。verschenken 给公司干什么？！
你休不休假期跟你过不过试用期，是两回事。干了那么长时间，你也累了，需要休息一下，这样身体恢复才能长期干好工作。
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