A的工作内容应该是Director的级别，就描述看，发展不错。而且在这种规模的公司作这样的工作，对内部体系的认知和管理流程的了解程度，应该很容易找到别的工作。
B基本就是售后加PL甚至只是Koordinator，很像垃圾桶，客户和开发的抱怨都会朝你这里倒，基本上不会有决定权。
要是我的话，就选A，而且10w人的城市，在德国真不算小了。
smokeash 发表于 2019-11-17 15:50
A的工作内容应该是Director的级别，就描述看，发展不错。而且在这种规模的公司作这样的工作，对内部体系的 ...
谢谢你的回复。
A的还没有Director级别，应该算是Inhouse Consulting类型的工作，先从key user做起，再针对每个Standort进行针对性的优化，做流程优化设计，跟IT沟通落实。面试的时候说不局限在SAP，如果发现对优化有帮助，也可能引入其它的配套软件。这种时候就有点类似IT-Projektmanager的性质。从前期设计到后期go live。
rabbit.pudge 发表于 2019-11-17 17:54
谢谢你的回复。
A的还没有Director级别，应该算是Inhouse Consulting类型的工作，先从key user做起， ...
A的前期肯定不是Director，是做事的，后期应该就是指导别人做事了。
自主权限会比较大。
楼主是跳槽还是？
10万人也要看是什么城市啊，说的太模糊了。我现在地方也是10万人，但是周围是个城市群。
我觉得1更好，如果求发展的话。
LZ你从工作内容上看更喜欢哪个工作呢？
从生活环境来看肯定是2
我们工作是为了更好的生活 钱不差太多选过的舒服的地方
kidkudo 发表于 2019-11-18 09:32
楼主是跳槽还是？
10万人也要看是什么城市啊，说的太模糊了。我现在地方也是10万人，但是周围是个城市群 ...10W人很少了吧，虽然设施应该是全的
推SAP这个事情，本身也可能是一个立的项目。 取代旧的ERP系统，重新Umschulen到SAP，其内部阻力是很大很大的。
一般项目最短12个月，最长18个月，一旦推进受阻，那就会因为投入和回报不成比例砍掉。这一份工作挑战巨大，非常强调楼主的沟通和协调能力，尤其是作为一个公司新面孔来推这么有难度的项目，还要面对一堆德国人。
不过一旦推进成功，项目结束，你的位置也会稳固3-5年无人可以撼动。
挑战和机遇并存，是第一份工作的背后信息。
kidkudo 发表于 2019-11-18 09:32
楼主是跳槽还是？
10万人也要看是什么城市啊，说的太模糊了。我现在地方也是10万人，但是周围是个城市群 ...
跳槽，位置在司徒辐射1小时车程左右。
em.rica 发表于 2019-11-18 09:33
LZ你从工作内容上看更喜欢哪个工作呢？
从生活环境来看肯定是2
我们工作是为了更好的生活 钱不差太多选过 ...
工作内容可能1更喜欢，钱的话入职差不多，1是AT，没有工会，涨幅比较大，2是工会内部Tarif，所以涨幅只能说稳定。如果按两边都做得不错的情况看，两个职位一年后可能就会差10K左右，两年后估计差15K+一辆车，三年后估计20K左右。但是1的工作量比2要大，毕竟多劳多得，AT合同没那么好拿，合同上是42小时，时间上说不定会更长，不同部门情况不一样，Überstunde已经算在薪水内。至少面试时，他们说他们部门没有那么夸张的加班，也不知道可信度多少。平时不打卡，每周一天mobile work/home office.
rabbit.pudge 发表于 2019-11-18 10:33
工作内容可能1更喜欢，钱的话入职差不多，1是AT，没有工会，涨幅比较大，2是工会内部Tarif，所以涨幅只能 ...
Geschäftswagen 多数是羊毛出在羊身上，有那每月交的钱，还不如自己买辆二手一次性付清。