ballarings 发表于 2019-11-27 22:54
问题是一个月他们估计也办不下来啊
楼主，现在这种情况，你只能跟新公司说，最早明年一月入职。你们HR也是个铁憨憨，无缝连接？德国哪有这么无缝连接的。一般缓冲时间要留够。
然后问问能不能让人事帮你去问问外管局，有人事打电话要好办点，或者出一个书面申明。
同时要问外管局给一个确切答复，什么时候可以办好，否则就投诉。
这是你的正当权益。
你看看外管局办的这些事，哪里是想留住有学位的专业人才，整个就是恨不得你们马上滚的处理态度。德国未来的人才凋零和社会系统衰落，是方方面面注定的结局。
杜塞周边很多华人律师，网上随便搜搜一堆，你这种事儿对他们应该是小菜一碟
外管局的人有一定自由操作权限，卡人放人看心情。。。
kidkudo 发表于 2019-11-28 09:22
楼主，现在这种情况，你只能跟新公司说，最早明年一月入职。你们HR也是个铁憨憨，无缝连接？德国哪有这么 ...
我今天又去了外管局，还是让我回去等，他们无论如何都要走流程，我只能跟我的新公司沟通了要么先去工作不要anmelden，要么推迟入职。
limit 发表于 2019-11-28 10:19
杜塞周边很多华人律师，网上随便搜搜一堆，你这种事儿对他们应该是小菜一碟
问了，让我等。。
乐水鸣佩环 发表于 2019-11-28 10:09
你看看外管局办的这些事，哪里是想留住有学位的专业人才，整个就是恨不得你们马上滚的处理态度。德国未来的 ...
外管局怎么可能有这么长远的眼光...... 而且也不像企业还要考虑效益，他们恨不得每天办公室吹逼，谁都别去烦他们，等着下班等着退休，反正是政府养着。
rabbit.pudge 发表于 2019-11-28 15:00
外管局怎么可能有这么长远的眼光...... 而且也不像企业还要考虑效益，他们恨不得每天办公室吹逼，谁都别 ...
德美的差距，有时候就是系统和流程的差距。 德国人外号严谨，但是熟悉他们系统的人就知道，关键节点，经常是人治，人说了算。 美国看似松散的丛林法则，实际上系统中已经层层设卡，到处可见一票否决的流程监控点。
用设计精密完善得流程保证某些系统健康得运行，这本应是德国人得长处，又被德国人自己弃之不用，是为不幸。
想知道楼主说的Beschäftigungsverordnung里的条例是哪一个啊？ 没找到