劳动致富在德国不是合理逻辑
联邦统计局统计年平均就业人数为4480万人。这些就业人员包含学徒，雇员，公务员以及个体经营者。尤其是强制参与社会保险的就业人数在各行各业都有所增加。目前共有3340万职员有工作。无论是金属和电气行业，通讯和媒体行业还是建筑行业：这个总额增长了2％。
以往的经验法则是，人们工作是因为值得去工作，通过劳动创造的财富可以提高幸福感。2009年德国劳动部长Franz-Josef Jung（CDU）在就职演说中就曾说：“社会是创造工作的动力”。今天这句话只适用于有限的范围了。德国投入工作的人数越来越多，但是贫困面却越来越大！
联合福利协会认为，这是因为德国兼职的数量大大增加。德国兼职工作比例达到2.8％，即940万人之众。
工作无法让人脱贫
联合福利协会早在2018年12月他们的推出的<<贫穷报告>>中就开始怀疑工作可以致富的说法。收入不到平均收入的60％的人被认为是穷人。这样的人在德国大约有1400万人。他们有1/3的人是工作的，但是仍然被官方评估为贫穷。报告认为，贫困绝不是主要因为Minijob造成的问题。从事Minijob的人仅占工作的穷人的四分之一多一点。绝大多数处于贫困的人工作的时间并不少，甚至41％的人是全职工作的。但是，贫困通常与限期工作合同以及季节性临时工作有关。
根据隶属于联邦就业局的IAB研究机构的数据，2019年德国的兼职工作将首次超过全职工作。从事非全日制工作的人中约四分之三是女性。她们通常是出于照顾亲人或孩子私人原因。联合福利协会认为，灵活的就业形式被错误地贬低。问题是，DELTA社会和生态研究所受联邦家庭事务部委托的调查显示，从事兼职工作的妇女对个人工作状况感到满意。研究人员认为这个情况非常糟糕，这样妇女们将在经济上严重依赖其配偶。
兼职和老年贫困
从社会政治角度上看，尽可能不间断的缴纳平均水平的社会保险是社会保险体制的重要部分。如果想通过长期从事兼职，并在此基础上独立维系个人未来的养老诉求是没有机会的。
至少应从法律上为有增加工作意愿的兼职员工大开方便之门。限期兼职法律一月起生效。协议工作时间可以在未来一到五年减少，之后员工可以再次转变为全职工作。但是，员工不足45人的小型公司不必提供此服务，员工不足200人的公司每15人可有1人享受过渡兼职特权。
据联合福利协会称，老年贫困在德国并不遥远。德国目前已经达到16.8％。对政府来说，有效解决的手段就是提高最低工资，限制临时工作和限期工作合同。
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德国唯一不用工作 但是活得很好得就是到处请来烧钱得大爷们
嘘！瞎说什么大实话
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