楼上评论我的，要说请下来说，你评论我怎么回复啊。
我们谈论的范围是默认要靠工作拿工签的情况，你初级 p ...
用手机回复滴。不知道怎么下来。你工作了吗？做什么工作的的？回复你，医院里，谁闲的没事欺负人玩呢...Physio的工作还真是个体力+嘴皮子的。想你大概到现在没看过Physio.
另外我还没工作哈，还有半年毕业呢.....我们学职业的，实习和上课几乎都一半一半滴.....
俺心是很大。在德国人堆里摸爬滚打过来滴，被mobbing过来的，看不起咱的，咱都是用实力，用成绩，另外用厚脸皮抗过来滴哈哈.....
6岁前学的语言，是母语，6岁后过来滴没有口音就是大侠啦。嫩知道为啥不？
但除了语言表达，咱还有更多其他的能力，对于孩子来说通常都会补偿性的增长出其他的Fhigkeiten!
对于成人来说，自以为是，设限太多，担心害怕的太多.....就你这样滴哈哈……
做好自己能做滴，该做滴，会做滴.....
你担心的事90%都是没有滴，有研究证明
Kosmonaut 发表于 2020-2-8 22:22
别乱灌鸡汤。今天初级职场跟你那个时候完全不一样了，今天外国人想留下来竞争激烈，不少人得到工作就是因 ...
德国的职场竞争还远远达不到国内的激烈程度，现在还是个人才短缺的形势。中型公司里面比较初级的位置，往往招不到人的担忧和成本更大，哪有你说的好几条狼盯着帮自家小辈霸位子的热门啦。那种油水好升职潜力最大的位置，基本上就没有能轮得到中国人菜鸟试个水的机会。人事部的人也不是白混的，一个没什么工作经验的申请者自己给自己打的包装谁还会看不出来就产生过高期待呀，还不是因为当前没有更好的人选呗。既然那公司招了LZ进去，就多少会给他一定的学习发展空间希望他是能做好留下的，这种情况下趁新手保护期占点便宜才最有利，放弃不懂装懂把力气花在尽早适应学会上面，当然如果限于能力实在适应不了那也是没办法的事。
另外我说的大方坦白和装白痴装可爱完全是两回事，给人的观感和带来的效果也完全是两个样子，亲和力高并不代表一定气场就弱。你的解读实在是有点极端片面，太中国式的想当然了，是不是受国内那些宅斗武侠修真类YY小说影响啦。有时间还不如多观摩下其他国家出来的混得好的同事是靠什么吃得开的，哪怕是印度人什么的，要论语言优势他们在德国这里也没比中国人强吧，但在白人主导的环境下普遍就是比中国人吃香爬得快，人家那种在必要时候死缠烂打的光棍劲咱们国人大部分都欠缺，其他有些国家的人的一些天然优势就更加不用说了。不忿和妒忌没有用，只能抓住机会虚心吸收人家的长处。 楼主拿个录音笔录了回去听吧，每个句子都搞懂，知道他们为什么这么说话，这么发音的。把相关的词记住。虽然我没这么搞过，但是听别人说有用
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