持有限期签证不能拿无限期合同吗？
情况如下：我在德国读的bachelor和master，拿的arbeitssuche签证找的工作，今年一月正式开始上班，拿的是无限期的合同，预约的两月初的termin去外管局申请工签。这周HR突然找我说，因为我的签证（找工作签）是有限期的，给我无限期合同是不允许的，他们会有麻烦，所以如果到试用期最后没有无限期签证的话就会kun了我。 然后让我去问外管局能不能给我无限期签证，要拿无限期签证有什么条件。请问下拿着befristet Visum不能拿unbefristeter Vertrag是真的有这样的约束吗？因为朋友中也有直接拿无限期合同没什么问题的，怕hr对这些问题只是一知半解就是想找麻烦。谢谢各位
本帖最后由 净空师太 于 2020-2-8 10:29 编辑
shrek_munich 发表于 2020-2-8 09:22
试用期都没过，有啥好揩油。。。直接结束合同都可以
他至少大学毕业了，找工作范围扩大有点魄力不至于找不到。
合同的制约是双方的，公司可以叫他走，他也能换公司至少目前CV的状态是在工作的状态。 你的HR就是瞎掰。这两个无限期没有任何关系。
问题应该是出在找工作签证上，这个你必须要去换的。 不是先有无限期工作合同才能有常居嘛 没听说过，借口吧……他们想开你。不然也可以给你有限期合同 小公司？
pudding1226 发表于 2020-1-26 21:30
小公司？
三千多人挺大的公司了那 maidongxidemao 发表于 2020-1-26 21:09
没听说过，借口吧……他们想开你。不然也可以给你有限期合同
但chef周五还跟我定了接下来的工作计划 应该不会是要现在炒了我的样子啊 破扇子vvip 发表于 2020-1-26 21:57
三千多人挺大的公司了那
那没道理啊？是不是不能用找工作签证，意思让你换成普通工签啊？ 这是胡说八道。
你告诉他，那边说了，只要有工作就会一直给延签。
HR的目的是这样的，给你有限期合同，公司的灵活性会很多，并且如果两年后你走人，公司不用给你任何补偿，因为你是有限合同，到期就可以让你走。
另外有限期合同内是不能涨工资的。
所以别相信HR那一套，他在忽悠你。
直接拿工作合同换蓝卡啊 有的HR/上级是有这样的顾虑。对不对，当然是不对。对的做法是在无限期合同里写上此合同劳动者需有工签才有效。这就规避了雇主的法律问题。你可以试着向他们这么建议。
但有的雇主确实不懂，而且他觉得他德国人肯定比你懂，还不在少数。这时候你也不能跟他吵对吧。此时你可以
1. 讲清楚你要用合同换签证而不是反过来。
2. 建议他同你的外管局联系，或者一起打个电话。
3. 比如有的外管局接受雇主在合同外出个证明，如果给延长签证合同立即生效为无限期。
如果雇主什么都不听那建议你仔细考虑，毕竟工作中还有很多需要商量着办的地方。