担心在工作场所被感染？看看专业律师的建议
本帖最后由 袖底香 于 2020-1-30 13:33 编辑德国现在确诊的四例新冠病毒感染病例都是在工作场所被传染的，德国专家表示，接下来被发现的被感染案例可以还会增多，包括在德国。那么如果担心自己在工作场所被感染，对于德国雇主还雇员来说，有哪些法律法规上的规定，看看就业律师DanielKlösel的专业解释。
德媒：同事刚刚去过中国，并且现在正在咳嗽，我可以报告老板吗？
Klösel：人与人之间相互考虑和关怀的义务也适用于公司。这意味着用人单位必须谨慎对待雇员，但也意味着雇员也必须对雇主谨慎。如果您觉得同事病了，并且对相关劳动力有健康风险，则可以与雇主交流。
德媒：如果可能危害健康，是否可以拒绝出差？
Klösel：雇主发布的指令必须始终合理。这意味着，如果员工出于正当利益而不去出差是允许的。例如，如果有联邦外交部发出的正式旅行警告，那么员工自然可以拒绝出差要求。但是，到目前为止，外交部只是说如非必要，那么建议推迟到中国的旅行。而且事实上，从昨天开始，很多航空公司已经停飞中国，德国公司一般也不会在这个时候派雇员出差中国。
德媒：我可以因为害怕感染而待在家里吗？
Klösel：不。您要么生病了不能上班，要么就是健康的必须上班。根据劳动法，不能因为预防性的措施而怠工旷工。这个规定不仅适用于对冠状病毒的恐惧，而且也适用于例如胃肠道感染等其他病症。
德媒：公司可以安排我在家办吗？
Klösel：取决于家里是否有办公条件以及是否得到劳资双方的认可。雇主不能简单地要求你回家里工作，因为他们可以做的就是在您生病时将您送回家，但随后能强制你家庭办公，而是要让你看医生或在家休息，这可算作病假。在德国，只要医生出具病假单，那么雇主要连续支付六个星期的病假工资，而接下来如果病还没有好，就由医保支付，但是不支付全额。
德媒：老板有权问我生什么病吗？
Klösel：不，根据数据保护法，疾病被认为是敏感数据，并受到特殊保护。因此，您提交给雇主的病假单不包含任何诊断。因此，您也不能问同事患什么病。当然，对于应报告的疾病或出于保护工作人员合法权益的情况，老板可以考虑采用询问的方法，但是事实上几乎没有人会这么做。
德媒：我的雇主是否必须在洗手间内提供消毒剂？
Klösel：雇主必须保证满足健康和安全要求的工作环境，包括员工提出的关于健康和安全的一切要求。在设有工作委员会的公司中，通常会有相应的健康和安全协议。例如，在目前的情况下，如果您觉得需要提供口罩的话，则雇主也必须提供。
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