德国兼职的雇员越来越多，这些法律规定不能忽视
本帖最后由 袖底香 于 2020-2-25 12:02 编辑根据联邦就业局的数据，到2019年6月底，德国大约有354万雇员打两份或更多份工，如主职下班后到酒吧帮几小时忙，开出租车，兼职写个小程序什么的。不管是要满足爱好还是想多挣钱，德国这种同时打几份工的人数创下了新纪录。要知道在十年前，只有233万员工打两份或更多份工。但是，德国员工如果要兼职的话，也会遇到很多麻烦：有时被禁止，有时有时间限制，而且也通常会导致税收负担更重。那么这些雇员需要知道些什么？
研究表明，许多在主职同时从事兼职工作的人实际上都处于金钱的原因。汉斯·博克勒基金会旗下的经济与社会科学研究所于2019年发布的一项调查显示，超过一半（53％）的被调查者由于经济困难而打几份工。大约四分之一的人是因为找不到全职工作。而51％是为了满足特别的消费需要。
劳动法的障碍
德国雇员选择打零工要小心，因为劳动法设置了一些障碍。
劳动法专业律师，德国律师协会成员Gabriele Xaver表示：“原则上，自由选择职业是每个人的基本权利，但不能忽略主要职业。” 例如，如果兼职工作给您带来很大压力，以致您无法再执行其他工作，则可能是这种情况。
另一个障碍是允许的最大工作时间：根据《工作时间法》，员工每天的工作时间不得超过八小时。但是，如果员工在六个月内平均工作时间不超过八个小时，则可以将该限制短暂地增加到最多十个小时。因此，从理论上讲，如果整体工作量不大的话，在主职同时打零工是可以的。
带薪休假时间不允许从事兼职工作。特别对于那些请病假的人来说，情况变得更加复杂。根据律师的说法，在这种情况下，员工也可以做自己的辅助工作，前提是不耽误自己的康复，从而不会伤害主要雇主的利益。
遵守雇佣合同中的规定
原则上，从雇佣法的角度来看，员工不必将其兼职工作告知主要的雇主。但员工在寻找其他工作之前，应该先查看其雇佣合同。如果合同上有提前告知的要求，那么就必须告知， 但是，通常雇主必须批准。雇主只有在影响员工绩效或者在某些情况下（如给竞争者工作），才能拒绝员工做其他兼职的工作。
那些从事兼职工作的人不一定需要书面雇佣合同。“口头合同也适用。” 不过，据律师称，写下要点是有意义的，要点大致包括薪酬，工作时间和工作地点以及休假规定。
缴税规定
搞清了劳动法的问题，就要看看税收的规定了。例如，如果您主职的年收入不到55960欧元，则应仔细考虑是否应该寻找其他工作。因为只要收入增加到这个限额，就必须按收入的最高税率42％缴税。
杜塞尔多夫税务顾问Carsten Nicklaus表示，兼职工作通常用第六类税卡计税，这个税负很高，因为不会考虑9408欧元的基本津贴。但是最后年终报税可以通过一定的抵税开支来追回多交的收入税。
当然，第二份工作可以打月收入不超过450欧的Minijob，那么完全免税，不会影响第一份主职的缴税。但是如果您除了主要工作外还有几个Minijob，那么只有第一个完全免税。
兼职当培训师也可以免税。但是每年最多免税收入是2400欧元，而且也无需交社保。
兼职当志愿者的话，每年最高720欧元的收入也免税。例如，这个工作可以是体育俱乐部的教练或财务主管等等。
众筹理财比较
https://tools.financeads.net/crowdinvestingrechner.php?h=1&wf=17028&width=725&subid=003 钱不够花，才兼职；否则谁会去兼职？ 钱多就在家里享受生活，我朋友也是周一到周五上班，周末两天去送Lieferado 外卖。 加上小费一个月也能有六百左右
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